吴目国在接听读者的咨询电话

东南网-海峡导报8月8日讯（记者 李玉燕/文 黄少毅/图）日前，《最低工资提高到1200元》的报道见报后，引起了市民广泛关注。为方便市民咨询问题，昨日特邀厦门市人力资源和社会保障局专家、劳动关系处副处长吴目国，到接听 “权威在线”，就“最低工资标准”相关问题，现场解答读者问题。

高温补贴不属于最低工资部分

蔡女士：最低工资标准1200元，指的是劳动者实际领取到手的工资吗？夏季单位发放的高温补贴等能算在里面吗？

答：按照国家规定，加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇，企业或雇主通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等，都不包括在最低工资部分。

不过，劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金属个人支出项目，是可在其工资中进行代扣代缴的。

完不成计件定额不能规定低于最低工资支付

王小姐：我们工作中实行的是计件报酬。有时我们没有完成单位规定的定额，拿到的工资就达不到最低工资标准，请问这样合法吗？

答：在实际情况中，用人单位制定的劳动定额，应当让岗位上大多数劳动者能够完成生产任务。

若单位故意以高额定额来规避最低工资，应属违法行为。同时，单位“完不成定额可以低于最低工资标准支付工资”的约定，也违反了《劳动合同法》相关规定。

当然，那些故意“磨洋工”、在法定或约定的工作时间内没有提供正常劳动的员工，就不会受到最低工资标准的保护。