各医院为补护理人力大洞使尽绝招
来源：东南网 2012-12-24 编辑：黄水来

联医两度调薪 包夜班月薪多1.5万

为解决护理人力不足，台北市立联医护理部主任王祖琪说，联医今年二度调涨护理人员包班的夜班费，增加上夜班的诱因后，今年下半年新进护理人员数，是离职人数的1.5倍。

王祖琪说，联医持续检讨护理人员的工作环境。例如现在约有180位护理人员参与夜班包班制度，让上班时间固定，可以避免“花花班”，也就是白班、小夜班、大夜班混着上班。

以护理人员夜班费为例，联医从一月起调整，护理人员每月包班15天以上，小夜班包班每天650元，大夜班包班每天850元。

10月二度调整，每月包班15天以上，连续6个月以上者，大夜班包班每天900元，连续7个月以上者，大夜班包班一天1100元。

新北市立联合医院副院长郭萃华则说，新北市联医护理人力缺额比率、流动率，在“卫生署”补助经费及院方采取福利鼓励后，情形与去年底差不多，比全台区域医院平均数好一些；院方担心过年后会有一波离职潮，会小心因应。

郭萃华说，去年全台区域医院护理人力缺额率约8.3%、新北市联医为7.5%；去年全台平均流动率约21%、新北市联医约17%。