各医院为补护理人力大洞使尽绝招
来源：东南网 2012-12-24 编辑：黄水来

护理师：加薪+旅游 我就回来了

彰化基督教医院新聘250名护理人员，回流占二成多；秀传医疗体系新增200人，回流约占一成。陈姓护理师说，大型医疗院所年初调薪，像她这样资深的也被吸引，和多名同事一起重返职场。

彰基护理长郭容美说，护士回流原因很多，包括家庭主妇生活不如上班充实、家庭发生变故；再者，各医院调薪5000（新台币，下同）至1.2万元，待遇较以前合理，也吸引离职者回锅。

台中市不少医院护理师荒减缓，院方分析与大环境不景气、医院调薪、工作环境改善有关。在老人养护之家工作的张姓护理长说，不景气之下，不少原本离职带孩子的护理人员，最近回到职场，她最近面试多名回流的护理人员。

中山医药大学附设医院副院长曾志仁表示，和上半年相较，下半年护理人员工作状况相对稳定许多，可能和医院调薪3%至5%有关；也可能因外面工作不好找，护理人员考虑后仍选择留在医院。

为补护理人力大洞，台南各医院使尽绝招，台南奇美医院指出，分院除了调薪，还祭出各项福利，像佳里分院为了征人，特别与护理学校合作，在分院开课，让护理人员方便就近进修，果然奏效。

台南市立医院除加薪，还安排旅游、下午茶等福利，院方表示，要留人最重要是留心。晋生医院推奖励措施，只要护理人员介绍同行进入院内，都可拿奖金。

高雄市护理师护士公会理事长潘纯媚说，近半年的确有感受到护理师稍稍回流现象，回锅者大多是年资较长的护理师。护理人员赖思颖说，薪资和福利对回流的诱因很大，许多年资5年内的护理师，离开职场一、两年结婚生子，再重回医院的状况很普遍。