台"劳基法"二读通过:7休1松绑 劳工最长连上12天班

岛内“劳基法”第36条修正草案刚刚确定二读通过，国民党团集结在议场主席台前高喊民进党背弃劳工。（图片来源：台湾《中时电子报》）

中国台湾网1月10日讯 据台湾《中国时报》报道，岛内此次“劳基法”修订争议最大的松绑7休1，在刚刚的“立法院”临时会确定二读通过，明订劳工每周一天的例假（原订不可加班），只要经劳资双方协商或工会同意，就可以加班，不受“七休一”限制，最长能连上12天班。

目前实施的“劳基法”“一例一休”规定，是指劳工每7天，应该要有2天的休假，其中1天是“例假”，1天为“休假”，而每上6天班，就必须休息1天，这也就是所谓的“一例一休”。

而此次“劳基法”修订，就是要松绑7休1的规定，改为只要雇主经过劳资协议或者工会同意，就能将例假日调整到2周内的第一天与最后一天，也就是让劳工能连续上班12天，因而引发在野党与劳团反弹，认为这比“一例一休”修订前还倒退。

据报道，国民党“立委”吴志扬发言时提到，现在7天要有1天的休息，是1984年以来就存在的劳动权利，这是对劳工身心健康最低的保障，所以不应该利用这次的“修法”鱼目混珠，松绑7休1，因为连续上班12天是非常痛苦的事情。

尽管在野党与部分“绿委”有质疑，但草案进行表决时，国民党团与亲民党团的版本，都遭民进党团挟人数优势否决。最终，民进党团所提的再修正条文确定二读通过，放宽7休1规定，只要经劳资协商或工会同意，例假日上班就可弹性调整。（中国台湾网李宁）