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台湾“劳动部长”郭芳煜19日接受媒体访问时，却表示“一例一休”是最务实、有弹性的周休二日，且主导权在劳工手上。台湾“劳基法修法”预计11月定案，对于劳工团体强力争取“二例”，郭芳煜表示，“一例一休”才是名副其实的周休二日，也是执行周休二日最务实的方式。
台湾“劳动部长”郭芳煜19日接受媒体访问时，却表示“一例一休”是最务实、有弹性的周休二日，且主导权在劳工手上。（图片来源：台湾《联合报》） 中国台湾网10月20日讯 据台湾《联合报》报道，台当局“劳动部”推动“一例一休”新规，饱受劳工阶层和舆论抨击。不过“劳动部长”郭芳煜19日接受媒体访问时，却表示“一例一休”是最务实、有弹性的周休二日，且主导权在劳工手上。该说法引发网友强烈不满，纷纷涌入“劳动部”脸谱批评留言。 台湾“劳基法修法”预计11月定案，对于劳工团体强力争取“二例”，郭芳煜表示，“一例一休”才是名副其实的周休二日，也是执行周休二日最务实的方式。 郭芳煜解释，“例”是指劳工一定要休假，除非有特殊状况，否则老板不能要求劳工上班；“休”则是员工休息日，劳工可以依公司需求上班，老板也要给付加班费。 “这对收入相对较低的人是不错的”，郭芳煜表示，之所以推动“一例一休”，其中一个原因就是要照顾需要赚取加班费的劳工，若施行硬性的“二例”就无法有这种弹性。 郭芳煜强调，要不要加班的主导权在劳方手上，而非资方。因为老板不能强迫员工加班，劳工若被强迫可打申诉电话1955，“劳动部”将在三天之内到公司劳检，发现违法立刻开罚。 对于郭芳煜的说法，网友显然并不买帐，“薪水掌握在资方手上啊”、“主导权在劳工身上，这世界就不会有责任制啦”、“不配合加班的下场就是解雇”、“那为什么要砍七天假”。也有人指出需要加班是因为基本工资过低，“到头来还是要劳工做到死不是吗？”还有网友直批：“所谓‘弹性’就是故意‘立法’不周延，开后门的说词罢了。”（中国台湾网高旭） |
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