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台湾华航28日与扬言集体“合法休假”的华航企业工会进行协商，劳资双方达成协议。（图片来源：台湾联合新闻网） 中国台湾网6月29日讯 台湾华航公司28日与扬言集体“合法休假”的华航企业工会进行协商，劳资双方达成协议。不过华航为此也付出代价，初步估计今年将增加约2.17亿元（新台币，下同）支出。 据台湾《经济日报》报道，华航表示，28日与本公司企业工会进行第二次协商，针对企业工会所提出八项诉求，秉持诚意回应具体方案，双方沟通达成共识。企业工会并承诺将不会发动会员7月1日集体请假行动，共同确保大众行的权益，为飞航安全与运输服务努力。 对于近日华航劳工事件造成的社会纷扰，华航也向社会大众致歉。华航方面表示，员工是公司最重要的资产，公司承诺将持续强化与员工沟通机制，秉持照顾员工福利及保障投资者权益原则，追求劳资和谐、共创新局。 不过对于此一结果，台湾淡江大学学者陶治中指出，资方照单全收的作法相较于欧洲国家运输业罢工案例，堪称国际罕见。新团队只想让事件尽快落幕，忽略可能造成的骨牌效应，恐怕是台当局必须要更深入省思的地方。他建议当局历经两次教训后，必须建立谈判协商的审慎评估机制，并采纳公司外部专家学者的意见，并完善备妥罢工事件发生后的应变措施，不能关起门就决定。 陶治中说，劳资谈判须掌握保障旅客、员工、股东、公司财务等四大权益的准则，参酌其他国家和地区罢工过程。劳方提出的诉求通常有若干站在自己的利益，协商过程中也须考量减少社会成本和公司永续经营的原则，极不可能照单全收。劳资双方都有妥协的空间，“这次处理华航罢工的过程，信息需要透明化，让民众了解罢工事件的风险。” 华航两次劳资谈判都是劳方全胜，陶治中忧心骨牌效应可能浮现。由于旧的经营队过于拘泥于细项没有顾全大局，导致劳资双方无法协商。新的团队只要事件赶快落幕，却忽略细节。但华航劳资争议兹事体大，在没有逐一审视，没有社会公评的情况下全面接受，可能会引发“会闹的孩子有糖吃”，公司经营将受影响。（中国台湾网 高旭） |
