三明明溪：“数字化”比武练精兵助推三项制度改革

国网明溪县供电公司一线班组青年员工“数字化A序列取证考试”现场。（蔡晶 摄）

东南网11月17日讯（通讯员 蔡晶）11月17日，国网明溪县供电公司的一间机房内传来紧张的键盘敲击声，该公司一线班组、供电所的30余名员工正在通过电脑远程的方式参加“数字化A序列取证考试”。这是该公司加快数智人才培养、助推三项制度改革的一个真实写照。

近年来，为应对各一线班组、供电所结构性缺员难题，该公司积极探索青年人才培养新模式，通过“电力夜校”、“党建+三级联创”项目、师徒传帮带等方式，深化数字化调度系统、无人机RTK三维建模技术、RPA流程自动化机器人等在电网建设工作中的应用，释放人力成本，提升工作效率。同时，开展了一系列专业实训和技能竞赛、考试，以数字赋能激活青年人才队伍的创造力和专业技术能力，助力提质增效。

“以我们信通专业为例，原先信息通信领域需要每日人工排查内网各类终端的网络信息安全防护情况，大量繁复工作，效率低下，今年以来，我们将数字化智能系统引入日常信通工作，通过RPA技术仅用2分钟就可以实现自动排查和数据导出，平均单次单项检查可节省20分钟以上。”顺利完成本次考试的该公司二次信通运维班青年员工邱祺说道。

截至目前，该公司已基于RPA自动化应用，建立建成全专业数据治理机制，覆盖电网调度、计划检修、线损管理和物资管理等领域。下一步，国网明溪县供电公司将持续深化数字化班组建设，以技能比武和自主研发培训为抓手，打造一支有创造力、凝聚力的数字化青年人才“后备军”，赋能电网建设高质量发展。