三明明溪：数字赋能三项制度改革 搭好人才储蓄池

国网福建明溪县供电公司青年员工在35kV变电站内进行自主作业。

东南网10月12日讯（通讯员 林佛金文/图）近日，国网明溪县供电公司组织十余名青年员工，在电力夜校的数字化讲堂认真学习，与此同时，还有220余名全地区青工通过网络远程听讲。这是该公司以数字化赋能三项制度改革、建强人才队伍的一个真实写照。

据了解，为提升青年员工数字化素养，组建全能型青年人才“后备军”，一场由三明市数字化应用协会主办的Excel应用技术培训活动在该公司举办。针对当前各电力专业数据报表统计复杂、计算工程量大、重复动作多等实际情况，展开实用功能培训，提升青年员工专业技术能力的同时，也有助于解放人工成本、助力提质增效。

“2022年是国企改革三年行动的收官之年，这三年，我们勇于创新，试点‘供电所绩效包干制’优化薪酬体系、激活内生动力；开展岗位竞聘打通发展通道、选拔优秀人才。”该公司组织部负责人李颖说，今年以来，借着数字化转型的东风，他们还通过电力夜校授课和师徒结对帮带，培养出一批专业知识扎实、业务素质过硬的青年队伍，重新盈满了人才储蓄池。

截至目前，该公司已组织各类培训143人次、取证考试110人次；开展岗位竞聘23人次、竞聘成功上岗8人；师徒结对19对，其中3人进入上级单位优秀青年人才培养计划。

下阶段，国网明溪县供电公司将持续以三项制度改革为抓手，创新人才培养新形式，以数字赋能地区电网高质量发展。