国网清流县供电公司：深化三项制度改革 激发班组内生动力

东南网4月26日讯（通讯员 徐萍萍 林偶水）为充分发掘优秀人才，进一步优化人岗配置，鼓励公司内部人才合理流动，近期，国网清流县供电公司分别开展了变配电运维班、调控运行班两个基层班组的岗位动态竞聘工作。

此次竞聘从制定方案、公布方案、公开报名、资格审核、业绩经历评价，再到笔试、民主测评、技能实操等环节均严格按照“公开招聘、人岗匹配；公平竞争、严格程序；公正考评、择优聘用”的原则，增强了人员选拔的透明度，进一步激活员工的进取心和危机感。变配电运维班通过竞聘实现了4人升岗、2人降岗，打破了传统论资排辈晋升岗级的思想和模式，激发了班组的内生动力，让有技能的、肯干事的员工实现岗级层级的晋升，达到了职业生涯有盼头的目的；调控运行班通过竞聘，更加规范地配置了副班长、值长、主值调控员、副值调控员的岗位匹配度，实现了人岗相适，让每位班员各司其职，按职履责，达到了班组的高效运转。

国网清流县供电公司通过此次岗位竞聘，让岗位“动”起来，也“活”起来了，让更多优秀的人才，有盼头、有出路，把真正想干事、能干事、干成事的员工充实到公司重要的岗位上，为优秀的青年员工打通职业晋升通道，为公司发展提供源源不断的人才动力。