用好绩效考评“指挥棒” 助推三明高质量发展

●三明日报评论员

近日，市委办、市政府办下发通知要求，开展市直各单位内部二级绩效考评工作。这是转变作风、狠抓落实、提高效率、鼓励先进的重要举措，市直各单位务必认真用好绩效考评这一“指挥棒”。

用好绩效考评“指挥棒”，要树立干事创业的鲜明导向。建立科学、合理、有效的绩效考评制度，能把干部职工的心思和精力用到重点工作上来，确保党委政府各项决策部署落地见效。此次绩效考评，旨在打破以往论资排辈、好坏一样、平均主义等管理上的弊端，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题，形成激励先进、倾斜一线的绩效考评机制，必将极大地提振干部职工干事创业的精气神。

用好绩效考评“指挥棒”，能凝聚推动高质量发展的强大动力。绩效考评，考的是担当，考的是作风，考的是业绩。市直各单位要用好用活绩效考评这根“标尺”，实行定量考评与定性考评、民主评议和组织考评相结合，让正向激励、逆向惩戒常态化，做到优者奖，劣者罚，能者上，庸者下，真正发挥好绩效考评传导压力、激发动力、释放活力的作用，形成工作合力，形成干事创业、推动发展的良好局面。

绩效考评添动力，高质量发展正当时。广大干部职工要进一步增强机遇意识、责任意识和进取意识，以绩效考评为动力，主动改变工作作风，撸起袖子加油干，在“五比五晒”项目竞赛、实施乡村振兴战略、打好脱贫攻坚战等重点工作中展才干、比贡献，争创一流工作业绩，奋力谱写三明高质量发展的新篇章。