杨婉君

2012-2013年，她所在部门为新组建部门，由于部门人、机、料都未成熟时，产品质量初期不能达标，为使尽快将生产、品质做到目标内，她主动带领小组骨干成员积极对策，经常加班加点至深夜，在不懈的努力下最终引导出一批同心同德且能吃苦耐劳的员工队伍，同时也在员工队伍中树立了良好的形象。2014年至2015年通过对团队的加强培训，将一批新员工在短时间内培训到与新老员工无异，最终不折不扣的完成公司下达的任务。随着公司的发展，在2014年5月三明福特科正式开业，她作为新公司的首批骨干，从总部调到三明公司，凭借着前期的管理经验，依然带领着一批骨干在一线现场为目标而努力，在2015年年终表彰时该员工又荣获“优秀管理者”称号。