“8000位打工妹，是谁在光天化日之下脱去你的裤腰带？”近日，名为“契约工”的网友发帖报料：作为世界500强的广达集团下属达富电脑（常熟）有限公司对待员工极其苛刻，进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管，下班时居然还要工人在众目睽睽下解开裤腰带接受安检，让女工备感羞辱。（见12月23日南方日报）

看完这则新闻，笔者与网友一样，极其愤慨。在人类文明发展到21世纪的今天，在法治、人权、自由、平等这些观念深入人心的当下，一个号称世界500强的企业，居然无视宪法和法律的规定，公然侵害公民的人身自由，非法而极端无耻地搜查女性公民的身体，侮辱企业员工的人格，其手段之卑劣、情节之恶劣令人发指。而被迫解下裤腰带的8000打工妹，其遭遇简直就如旧时代的包身工，叫人感慨唏嘘。

作家夏衍在1936年写出了著名的报告文学《包身工》，没想到70多年后，作品关于包身工如何被管理、辱骂，如何吃饭，如何被搜查身体的描述，又一次在常熟达富电脑公司的打工妹身上出现。按照新闻报道，这些打工妹工作环境奇差，“有难闻的味道，长时间会生病”；伙食不是一般的烂，“一点油水都没有”，相对来说比“包身工”吃的薄粥、籼米、锅焦、碎米好不了多少；出门须被搜身，要脱下裤子，如包身工般“半裸”着被人吆喝，没有丝毫尊严可言；得了职业病不给保险，反遭解聘，正如旧社会死了工人随便丢到野外差不多。对照来看，活脱脱一副当代包身工的形象。

那么，那些雇佣“当代包身工”的管理者，又跟旧社会资本家有何相同之处呢？在笔者看来，他们同样的贪婪，所以用尽各种手段剥削员工；同样的仗势欺人，要拿工资，就得听话，按照所谓的“规章制度”办事，出师有名，绝对是“恐后无凭，立此包身契据是实”；同样的厚颜无耻，“管理层也都知道”此事，搜身只不过是“男搜男，女搜女”，没啥大不了的。

如新闻报道属实，当地劳动密集型企业漠视工人尊严现象较多，工厂强行设置安检已经成为恶性惯例，那么当地政府难逃其责！“当代包身工”现象的存在，除企业自身的“利益第一”导向和企业家的麻木不仁外，恐怕与当地劳动和社会保障部门的监督不力有很大关系。而企业敢如此名目张胆、屡教屡犯地让打工妹“解下腰带”，则不排除某些部门或某些权力人员故意视而不见听而不闻。

笔者谢绝跨省追捕，如若清者自清，还请当地有关部门好好调查，还自己一个“清白身”，给“当代包身工”一个“自由身”，唯如此，则吾愿足矣。

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图/唐春成

身为世界500强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司对待员工极其苛刻，进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管，下班时居然还要工人在众目睽睽下解开裤腰带接受安检，让女工备感羞辱。有的女工不堪侮辱辞职。“我提的不是裤腰带，是尊严”成为又一网络流行语。（12月23日《南方日报》）

为了可能丢失的螺丝钉，工厂保安以公司规定为由要求女工人解开裤腰带，但张狂的不是保安，而是那一纸践踏个人尊严的公司规定。身为世界500强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司，或许还会感到委屈：世界500强的身份标签，无疑会让事件的传播效应放大。而每天发生着多少类似事件，有多少小工厂的工人忍受着比这更不堪的“管理”，我们不得而知。

“别的工厂这样做，我们为什么不能这样做”，或许正在成为某些企业的潜规则。员工权益保障无底线，让这种逻辑所衍生的恶性攀比现象不断发生、升级，于是我们听闻了层出不穷的企业欺压员工事件。然而，仅仅依赖员工们的自我反抗力量太微弱，正如网友所表示的：“现在就业形势不好，不减薪就不错了，大多数工人为了保住工作还是选择了忍耐，没有什么尊严可谈。”

权益保障无底线，是因为比员工更“沉默”的是相关部门。一家企业守法，需要具备一定的前提和条件，其中良好的法律存在和法律环境都是不可或缺的。员工才可以期待依法维权，获得补偿与救济，可以严惩践踏自身权益的违法者。

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近日，网友“血汗工厂的契约工”发帖报料：世界500强台资企业达富电脑（常熟）有限公司对待员工极其苛刻，进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管，下班时还要工人在众目睽睽下解开裤腰带接受安检，让女工备感羞辱。这个帖子在短短几天内有了近30万的访问量，近3000名网友回帖怒斥工厂。“我提的不是裤腰带，是尊严”成为又一网络流行语。（2009年12月23日《南方日报》）

一个永恒的话题－－尊严和生存哪个更重要？

《宪法》第三十七条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯，禁止非法搜查公民的身体。”公安部《关于保安服务公司规范管理的若干规定》也强调：“保安人员不得出现搜查他人的身体的行为。”在国家法律规定如此明确的情况下，还是有那么多企业肆意践踏员工的人格尊严，不能不令人深思－－是什么让企业如此横行，又是什么让员工如此无助和无奈？

我们不难找出多种原因－－法律体系不完善，政府部门监管不到位，企业人性管理意识不强等等，然而，最基本的一条，我认为还是员工的综合素质不高所致。

综合素质包括多个方面，专业技能水平、法律知识、维权意识、人格力量等，首先说专业技能，可以看到，这类事件多发生在电子、纺织等劳动密集型企业，发生在低层级工人身上，像前些年珠海瑞进电子公司韩国女老板金珍仙逼打工者下跪、韩资企业深圳坑梓宝洋产业制品厂女工被非法搜身等，这类企业对员工的技术水平要求不高，几乎每个人都能干，企业的选人空间非常大，来源很充足，有了耍横的底气和资本。很难想像，一个企业敢对产品研发人员、高级管理人员等高精尖人才随意污辱。

其次，工人的文化层次不高也是被企业家呼来唤去、颐指气使的重要原因。这些员工多是小学、初中文化水平，缺乏必要的法律知识、维护人权能力，同时，由于没有接受高中、大学等持续系统的人格培养，普遍未树立正确的人格观，在遭受屈辱的时候，在“人格剥削”面前，往往会迫于生存的压力而选择委曲求全、默默承受。

因此，在健全法律、加强监管与严肃惩罚的同时，要高度重视、切实推进产业工人群体的教育培训，不但要增强其专业技术能力，更要提高其知识水平。“授人以鱼不如授人以渔”，让他们拥有扎实的技术、知识功底和坚强的人格力量，敢对企业的非法侵权行为叫板，主动自觉地争取平等、自由和人权，方是根本之道。

如果有越来越多的工人像孙天帅那样，对企业的压迫绝不屈服、坚决反击，我国工人的就业环境必定有质的改善。

这条路也许很漫长，但必须坚定不移、持之以恒地走下去！

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相关评论：裤腰带被解折射打工群体的现实困境

“8000位打工妹，是谁在光天化日之下脱去你的裤腰带？”近日，名为“契约工”的网友发帖报料：作为世界500强的广达集团下属达富电脑（常熟）有限公司对待员工极其苛刻，进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管，下班时居然还要工人在众目睽睽下解开裤腰带接受安检，让女工备感羞辱。（12月23日《南方日报》）

真的不敢相信，在科学技术不断进步与生产力高速发展的当下，在人类文明空前繁荣的今天，在经济发达的长三角，居然会出现如此性质恶劣的事件。

采取合适的措施、科学的手段来保障企业的利益，是可以理解的。严格防范、做好安检工作，是企业正常运营的有力保障，这本身并不值得讨论。问题是，如今企业居然用“安检的手”解开了女工的裤腰带。劳动者权益何在？正如网友所说，“我提的不是裤腰带，是尊严！”

任何人都无权解开女工的裤腰带。《刑事诉讼法》规定，必须是享有执法权的有关机关和部门，才享有搜查的权力，而且这种搜查必须符合法定的条件和程序。公安部出台的《关于保安服务公司规范管理的若干规定》也强调：“保安人员不得出现搜查他人的身体的行为。”《宪法》第三十七条更是明确规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯，禁止非法搜查公民的身体。”

谁解开了打工妹的裤腰带？报道说，很多电子厂等劳动密集型企业的这种情况很多，“现在就业形势不好，不减薪就不错了，大多数工人为了保住工作还是选择忍耐，没有什么尊严可谈。”打工妹们有这种想法，情有可原。毕竟，对于弱势群体来说生存是第一位的。加上打工妹们的受教育程度参差不齐，我们不可能要求每一个人都不为五斗米折腰。

解开的是女工的裤腰带，拷问的却是当地政府的行政伦理。监狱式工厂的长期存在，一定程度上要归咎于当地政府的默许和纵容。不要说《劳动法》了，就是从人们的常识来看，公开场所解开女工裤腰带，也是不能容忍的有伤风化行径。而这一切违背公序良俗的事件，为什么会明目张胆地发生？GDP，无疑是最大的动力。不断攀升的GDP，让政府屈服于资本而选择牺牲劳动者权益。

“资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。”资本惟利是图的本性不会因GDP的飙升而自动消弭。当然，惟利是图也不是十恶不赦。关键是，要将这种惟利是图的本性圈在一定范围内：什么事情可以做，什么事情不可以做——政府相关部门不能缺席！

是可忍，孰不可忍。包身工的时代一去不复返了，不制裁企业的这种非法行径，往后就会有更多的企业以各种理由复制这种做法。今天这家企业解下的只是她们的裤腰带，明天说不定就会脱下她们的内裤。

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