员工“自愿放弃”不是企业免缴社保的借口

据8月31日江苏省南京市中级人民法院微信公众号通报，当地一劳动者于2016年入职某保安公司，并签署自愿放弃社会保险承诺书，所在公司每月为其补贴200元。几年后，双方解除劳动关系，该员工后悔，要求公司为其补缴社保。为此，双方多次在劳动仲裁委员会、法院对簿公堂。最终，公司为其补缴了社保，并支付滞纳金约4万元；该员工将自己在职期间领取的补贴1万余元返还公司。今年1月，保安公司以财产损害赔偿为由将其诉至法院，要求其承担上述近4万元的滞纳金。日前，该案件由南京市中级人民法院二审审结，依法判定滞纳金由公司承担。

又见关于“自愿放弃”缴纳社保的新闻。近年来，一些企业或劳动者出于各种原因在免缴社保上绞尽脑汁。比如，一些企业为了节约经济成本，往往对核心职工足额缴纳，对流动性大的普通职工则降低标准缴纳，甚至明示或暗示他们“自愿放弃”。一些劳动者对于社保的重要性认识不足，不清楚缴纳社保与医疗、生育、失业和工伤等相关待遇的关系，同时想多获得一些实实在在的收入，往往对于缴纳社保积极性不高。于是，劳动关系双方不谋而合，企业不为其缴纳社保，每月补贴一点现金，双方就能“协商一致”。当然，也有的劳动者因弱势地位，对于企业不给自己缴纳社保行为敢怒不敢言。

必须重申，根据我国社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。也就是说，依法缴纳社会保险费是用人单位和个人的法定义务，员工和用人方签订的任何放弃缴纳社保的声明或协议，都违反了法律的强制性规定，是无效的。此番案件再次为有关企业敲响了法治警钟，就算双方“协商一致”免缴社保，也与法律规定不一致，反而还需要补缴社保、自担滞纳金，得不偿失。

督促企业足额缴纳社保费用，保护好劳动者权益，需要各方合力。社会保险部门要加大监管力度，对选择性缴纳社保的企业予以相应惩治。人社部门也要加大宣传力度，让劳动者知晓缴纳社保的重要性与好处并懂得维权。同时，还可以进一步增加社保的含金量，让缴纳社保更具吸引力。

更重要的是，作为缴纳社保的主体，企业应当从意识到行动都迈上一个台阶。近年来，有关方面不断为企业降低社保负担，如2019年起实施的《降低社会保险费率综合方案》规定，城镇职工基本养老保险单位缴费比例高于16%的，可降低至16%。一系列政策有利于降低企业的用工成本和缴费负担，企业应看见和回应政策的善意，依法为员工缴纳社会保险。同时，企业也要认识到，依法缴纳社保，不仅能够避免自己“吃官司”，更是对劳动者权益的必要保护，进而为企业增强向心力、吸引力，符合企业的长远利益。

总之，企业为员工足额缴纳社保的法定义务，不因劳动者“自愿放弃”而免除。