严把入职查询关，把“大灰狼”挡在校门外

近年来，检察机关认真落实强制报告、入职查询等制度，通过强制报告办理侵害未成年人案件2800多件，推动密切接触未成年人行业入职查询740多万人次，解聘了2900多名有前科劣迹的人员，把一大批“大灰狼”挡在了密切接触未成年人的行业之外。（7月19日《南方都市报》）

近年来，一些地方发生有犯罪前科劣迹的人员入职学校当老师，对未成年学生实施性骚扰甚至性侵害的案件，这不但严重损害了学生的身心健康，而且也有损教师形象，更有毁教育声誉。

据了解，一些“大灰狼”之所以能够混入圣洁的校园，主要原因在于各级教育行政部门以及学校、幼儿园以往只局限于审查入职人员是否拥有教师资格证，而对其是否有性侵违法犯罪前科则没有进行严格查询，这无疑给有性侵违法犯罪前科的人员提供了混入教师队伍的可乘之机。

其实，我国《教师法》明确规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，剥夺教师资格。可以说，《教师法》禁止有犯罪前科的人员从事教育工作，这既是对学生人身安全的一种有效保护，也是维护教师形象和教育声誉的一个必然要求。

2021年6月1日起施行的新未成年人保护法，明确要求建立密切接触未成年人行业违法犯罪记录入职查询制度。今年2月，《妇女权益保障法修订草案》二审稿也进一步明确建立“入职查询制”，这不仅是阻止有犯罪高风险人员进入校园的有力措施，而且也有利于从源头制度化地防范性骚扰、性侵害的发生。

一方面，有了严格的“入职查询制”，那些有性侵违法犯罪前科的人员就难以“轻松过关”，就能够“被发现”“被锁定”而被拒于校门之外，从而避免他们给学生造成性侵的风险。另一方面，严格的“入职查询制”也会给那些有性侵违法犯罪倾向的在职者敲响一记警钟，让他们时时刻刻自我警醒，远离犯罪，这同样也是一种“防患于未然”。

但愿通过严格的“入职查询制”，能把“大灰狼”挡在校门外，从而让我们的学生远离性侵害，安心学习，还校园一片圣洁。（叶金福）