做好保障工作让“就地过年”有温度

春节将至，即将迎来一年一度的“人口大迁徙”。本来，春节是亲人相聚、阖家团圆的日子，是中国人最重要的节日之一。然而，新冠肺炎疫情发生以来，让春运面临着较大的挑战，为保障群众生命健康安全，已有多地发布通知，倡导“就地过年”。当然，“就地过年”不能“一刀切”，更不能让群众“一留了之”，要做好各项保障工作，让“就地过年”有温度、暖人心。

近日，国家卫健委对是否“就地过年”作了回应，称要坚决防止简单化、“一刀切”“层层加码”的现象发生，要保障人员安全有序流动，坚持“动态清零”总方针，最大限度减少对群众生产生活的影响。国家卫健委的回应，给各地防疫部门提前打了“预防针”，也提供了方向指引。从去年的情况看，一些地方存在的层层加码、“一刀切”现象让群众深通恶绝，甚至引发了一系列问题。比如，一些地方擅自加码阻断人员的出行返乡；一些地方为“就地过年”，减少返乡人员给疫情防控带来的挑战，国家要求的是“从低风险区出行持绿码即可”，到有的省里却变成“要核酸检测阴性证明”，到市县两级就变成“要居家隔离”，到个别乡镇、村变成“核酸证明+集中隔离+居家隔离”……自行加码不顾实际情况和群众需求，伤害了群众与政府之间的情感，拉长了群众与政府之间的距离，让“就地过年”成为冷冰冰的“指令”，毫无温度可言。

之所以存在“一刀切”、层层加码的现象，究其原因，是懒政怠政思想在作祟，看似主动作为、严上加严，实则是违背中央精神，无视群众需求，担当精神不足，怕担责任的表现。倡导“就地过年”，还需各地扛起责任担当，多举措保障好就地过年群众的权益，让他们在异乡也能过个温暖的节日，吸引更多人主动留下。

如何彰显出“就地过年”的温度？一方面，要保障好群众的基本权益。需要异地过年的群众大多是外出务工人员，要保障好基本生活和工资休假权益，春节期间安排工作要依法支付加班工资；鼓励用人单位在合理范围内发放“留岗红包”“过年礼包”，组织亲友不在身边的员工集体过年，让员工感受到“家”的温暖；指导用人单位稳定劳动关系，不裁员、少裁员，力争以政策促进企业以岗留工、以薪留工。

另一方面，要关注群众的精神和情感需求。要做好人文关怀和配套保障措施。发挥好基层党组织的作用，分片区、网格化做好节日期间日常管理，做好服务，通过布置街道营造过年氛围、送年货、年夜饭等形式，让留置人员感受更多“年味儿”，鼓励群众微信、电话拜年，满足春节亲人团聚的情感需求，不让过年冷冷清清。同时，要保证当地物资供应，确保群众的“菜篮子”和“米袋子”稳价供应，水、电、网等基本生活所需得到保障，医疗、购物、交通等基础生活保障要能满足。节日期间要一如既往抓好疫情防控，切实做好体温测量、健康码验证、信息登记、隔离观察等各方面防控工作，提高群众的安全感。（陶国芬）