“国庆加班费”不能止于“计算公式”

国庆长假期间，平时忙碌的“打工人”出游热情高涨，导致景区人流量激增。而与此形成鲜明对比的，则是另一群坚守岗位的“加班族”，他们能否领取三倍工资或干脆拒绝加班，记者特邀请北京密云法院的法官进行释法。根据法律规定，劳动者加班的，用人单位应支付相应的加班费。（10月7日《北京青年报》）

眼下，随着一年一度国庆假期的结束，国庆假期“加班一族”能否按照相关规定及时拿到加班费，又成了大家热议的一个话题。

根据《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，节假日如何发放“加班费”是有合规合法的“计算公式”的。

但据了解，在我们的实际工作中，由于种种原因，节假日“加班费”往往沦为“纸上福利”。有的用人单位以效益不景气为由拒绝发放加班费；有的用人单位与员工玩起了“躲猫猫”游戏，能骗则骗，能拖则拖，能躲则躲；更有甚者，以解聘相威胁，使得员工生怕被炒鱿鱼而不敢提及加班费。虽然也有员工为了行使自己的合法权利，向劳动部门投诉，但往往是无果而终。

因此，笔者以为，要让节假日“加班费”走出“计算公式”，还需“两手抓”。一方面，用人单位应有责任意识和担当意识。众所周知，用人单位的发展壮大离不开每一位员工的辛勤努力和付出，善待员工就是善待自己，只有做到“留人留心”，既按时足月发放工资，又按规定发放加班费，才能让员工真正看到用人单位的责任意识和担当意识，员工才能为用人单位尽心尽力做贡献，共同促进用人单位的发展壮大。另一方面，劳动部门要做员工的“娘家人”。劳动部门应为员工“撑腰”“做主”，要通过精准发力，用相关的法律法规来制约和监督，并督促用人单位依法依规给每一位加班的员工发放加班费。

当然，员工也应学会维权。用人单位一旦出现克扣、拖欠，甚至不发放节假日“加班费”行为，员工应学会说“不”，并向工会组织、劳动监察部门检举揭发，以维护自身的合法利益，切忌“装哑巴”，任凭无良用人单位“说了算”。唯有如此，节假日“加班费”才不会止于“计算公式”，更不会沦为“纸上福利”。（叶金福）