让干部从无谓的“留痕”中解脱出来

晚间与朋友视频通话，没聊几句，朋友便发开了牢骚：在前几日的暴雨灾害中，某小区车库和的地下室全部被淹，不少车辆和居民的生活物资被泡。朋友连续几个晚上参加了所在小区的排水救灾，帮助居民从水中捞取物资。然而，在向单位上报简要情况时，单位却非要提供1-2张现场照片，说是要“留痕”。朋友在电话中抱怨说：当时那么紧急的情况，谁有心思拍照片？有拍照的时间不如多从水中多捞一两件物资。

我们都知道，所谓“留痕”，是通过图文资料、影像资料等“痕迹”有效还原工作的开展情况，这既可以防范一些地方、部门以及某些干部不担当、不作为，弄虚作假、欺下瞒上的言行，又能压实责任、推动落实、强化监督，提高工作效能和质量，还便于查找不足、对标补短，以此抓住不落实的事，追究不落实的人。很显然，这是抓工作落实的一个有效方法，也是工作推进的一种手段。

然而，如果工作中一味地奉行“留痕”，只强调“痕迹”，不注重“实际”，只强调“留痕”，不考核“实效”，就很容易导致“留痕”过多过滥、变味变调。譬如工作生活学习中，领导开口就要有记录，大会小会都要出纪要，下基层调研就要拍图片并发微信群，下乡帮扶就要拍影像，检查工作就要设台账，考核就要建档案……如此这般，使基层干部陷入大量无谓的“留痕”之中，分身乏术、疲于奔命，不得不安排专人加班加点编材料、补照片、造痕迹、凑业绩。如果参加抢险救灾为了“留痕”而安排专人拍照，必定会有“作秀”之嫌，会在群众中造成不良影响。

由此可见，变味变调的“留痕”，既加重了基层干部的工作压力，又带来了人力物力的浪费。更为重要的是，看似“留痕”，实则“无痕”，看似已“留迹”，实则没“留心”，滋生了“造假”“作秀”等形式主义、官僚主义的新变种，形成了“干得好不如写得好”“工作好不如材料好”的错误工作导向，导致许多基层干部把精力和能力都放在“重痕留迹”上，而在“重绩留心”上则大打折扣，严重背离了“留痕”的初衷。

所以，把干部从无谓的“留痕”中解脱出来，已经到了“必须改变”的节点。这就要求各级党委、政府以及纪检监察机关，密切关注形式主义、官僚主义的新变种，把整治“留痕”列入作风建设的重点，列入常态化的工作，把过多过滥、变味变调“留痕”清除掉，并固化为管理制度，升华为长效机制，真正让基层干部从无谓的“留痕”中解脱出来，进而在属于自己的发力点上建功立业，把“痕”印在干事创业的具体实践中，留在广大群众的口碑中。