驾培开启“温柔”时代，有些问题不能忽视

在福州考驾照可以找女教练了！近期福州部分驾校推出“女子教练班”，专门针对女性学员提供驾培服务，深受女学员的欢迎。女教练有何优势?你对女教练有无质疑?你会选择女教练吗?记者对此进行了走访。(3月6日 福建日报)

“女子教练班”不仅纠正对女教练偏见

在提供驾培服务方面，女教练与男教练各有优势，两者并没有根本上的优劣之分。正因如此，对女教练更没必要采取歧视的态度，福州部分驾校推出“女子教练班”，就是在提供个性化服务，能够满足部分女学生对女教练的需求。“女子教练班”的出现，也有助于消除人们对女司机的偏见，还能保护女性在驾培行业的就业权，同时还有助于起到鲶鱼效应，倒逼整个教练员队伍提升教学质量及服务水平。

马上就到了“3·8”妇女节，如何保护好职场女性权益，不仅是驾校，用人单位也需要多一些像“女子教练班”这样的切实行动来向社会宣告：你们男人能做好的，女人也可以做好。用实际行动来消除女性歧视，消除污名化，更有成效，比空洞的口号与宣传有用得多。这也能起到保护女性劳动权益的正面作用。

值得注意的是，“女子教练班”是驾校的自发行为。要看到，“用工不要穆桂英”的现象在职场还较为严重，尤其是在“二孩政策”之后，职场女性更受歧视，女性职工休孕假、产假需要用人单位承担的部分，用人单位为了降低用人成本，并不想承担。所以，要想保障好女性劳动权益，既需要企业自觉，更需要相关部门加强监管，需要政府为女职工权益实行制度兜底，减轻企业用工成本，还要督促企业保护好女职工合法权益。要看到，当女性真正能顶半边天的时候，不仅女性权益能得到有力保护，全社会都会因此变得更美好。[详细]

女教练受青睐背后的诉求更值得关注

福州驾校创新性地推出“女子教练班”，并非完全是玩噱头以期产生吸睛的广告效应。很显然是看到了过去教练驾培工作中的不足，期待用女性特有的细心耐心、亲和力强等来弥补。不过，与其追捧女子教练班，不如强化管理，以挖掘原来教练班子的潜力为主要方向。

一方面强化教练员的岗前“服务规则”培训。目前对男教练的诟病不是其他，主要是性格的相对刚烈，教培过程中的耐心温柔不够，也不排除极个别男教练，对女学员“揩油”的负面影响。其实这些都只是个意识问题，只要驾校加强教育，针对性地制定出服务规则，并与教练的经济收入挂钩，况且还有法律这个利剑高悬着。相信权衡之下，这些问题完全可以依靠教练员自身的人为意识来克服。

另一方面强化驾培过程中监督和管理。过去不少驾校的管理程序是，驾校招收学员，然后将学员交给教练，怎么教驾校基本不管，考核的仅是按时通过率。所以，为了追求最早最大的通过率，有些教练“恨铁不成钢”之下难免出现情绪急躁。所以，面对出现的新情况，驾校有必要修改管理机制，对教练既要有目标管理也要有过程管理，可以建立畅通的学员投诉渠道，甚至可以建立有如金融系统的“神秘人”制度和国际体育组织的兴奋剂“飞行检查”制度，用暗查和突击检查加强管理。

一句话，驾校建立“女子教练班”是好事，但关注女教练受青睐背后的诉求，倒逼教练员提升教学质量及服务水平才是关键之所在。[详细]