蓝领工资“秒杀”白领应无需惊诧

据某知名招聘网站统计数据，2017年成都建筑工人平均工资8300元/月，钢筋工、瓦工、木工、漆工等技术好的建筑工人特别走俏，月工资轻松过万。而经理助理、秘书、文员等“白领”的平均工资只有3800元/月，两者相差悬殊。国家统计局成都调查队日前公布的一项调查也显示，2017年第一季度成都的建筑企业用工成本增加，技术型人才稀缺是导致用工成本上升的重要原因。(5月23日《成都晚报》)

建筑工人工资“秒杀”白领，对此应该感到惊诧吗？实际上，人们根本无需惊诧，蓝领工资高过白领，已成为极其正常的现象。

从全球看，蓝领工资高于白领已非常普遍。近年来的一篇报道讲，英国三级技工的收入就超过了本科毕业生。澳大利亚蓝领的平均周薪是1229澳元，而白领平均周薪只有1085澳元，比蓝领低。在以实业立国的德国，技工薪酬与本科生属于同一等级。在近年世界经济不景气的大环境下，西方国家一些白领精英被破产的公司扫地出门时，而蓝领们却依然活跃，部分蓝领工种甚至供不应求，薪酬远超普通白领。

从国内情况看，许多工种的技工工资早已超过普通白领。我国近年来十分注重实业立国，而实体经济的发展，离不开大批的技术工人。技术工人的重要性日益凸显，其待遇和社会地位不断得到提高。制造业、建筑业等行业里面技艺精湛、工作踏实的技术工人，由于独挡一面、贡献较大、不可或缺，成为了企业发展的重要支柱，经济待遇上逐渐超过普通白领，超幅并有越来越大的趋势。

从市场供需看，国内技术工人缺口较大，导致蓝领工资高过普通白领。供求决定价格，当供给不变，需求增加，价格就会上扬;当需求不变，供给增加，价格将会下降。当前，国内总体上面临着技工用人需求居高不下、技术工人十分短缺的局面，使得技术工人的工资水涨船高。近年来每年都有大批高校毕业生难以就业，与技术工人“一将难求”形成鲜明对比。

从发展看，国内蓝领技工供不应求的形势还会加剧。由于国内普通高校大幅扩招，致使职业院校招生人数远低于普通高校招生人数，造成蓝领技工数量较少，无法满足需要，而白领数量过多，达到饱和状态。同时，随着改革开放初期农村进城务工人员年龄的变老，很多年轻人由于认为条件艰苦，不愿意接班从事体力劳动，会使得企业用工荒越来越严重。技工难求，势必会推动其薪酬水平高企不下。

蓝领工资“秒杀”白领不是坏现象，但需重视背后存在的技工人才紧缺问题。要大力弘扬时代“工匠”精神，重视技工人才的培养，着眼国家建设发展需要，积极发展职业教育，及时补充技工人才，尽快缓解紧缺的状况。