“天价培训”倒逼公考面试改革

5天5晚15800元，10天9晚19800元，16天15晚39800元……这些是南京一些公考培训机构面试培训班的价格。节后的第一个双休日，江苏省公务员录用面试将举行。记者调查发现，今年更是出现了一种“一对一”的小时培训班，1小时最高收费达2580块。（5月2日《现代快报》）

近年来，每到公务员面试阶段，总会有媒体曝出公考面试天价培训的消息。而每一次媒体的报道，都能激起舆论的热议。如此这般，一次又一次的重复，真不知何时是个头。虽然在不少民众眼中，天价培训是市场经济下的“畸形怪胎”，但是背后却有其经济学逻辑和社会生存土壤，不然也不可能如此火爆和长久。

首先，公考面试培训之所以天价，是供求关系失衡的结果。公考结果出炉之后，入围面试的考生都有面试培训的需求，但是公考培训的机构就那么几家，甚至已经形成了垄断，再说优秀的公考面试培训教师也是有限的，因此供需不平衡自然就反映在了价格上。其实，这样的经济现象，在生活中比较常见，比如旅游地区酒店的价格，在旅游旺季时就常常是高得离谱。

其次，考生急于“成公”的心理加剧了公考面试培训费用的上涨。每年都有上百万的应届大学毕业生，加入到就业的行列，加上经济发展放缓，就业压力必然增大。在这样的背景下，如果有人鼓吹，花上三五几万能够换来一个公务员职业，试问这样的诱惑有几个人能够抵挡呢？尤其是在考生进入了面试环节之后，急于求成的心理更为凸显。因而，部分家庭条件宽裕的考生，为了巩固或者提升自己公考的竞争优势，是愿意出高价去获得优质公考面试培训资源的。毕竟，在这些家庭看来，花费几万块钱买个心安也不是什么大不了的事儿。

哲学上讲“存在即合理”，但是这并不意味着，对公考面试天价培训班可以放任不管。而最好的管理方式，并非是去限制公考面试天价培训班的价格，也不是去劝导考生要理性，而是对公考面试进行大刀阔斧的改革。

这些年，虽然公考面试也在积极进行改革，比如变换面试题目，以及提问方式，但是这些改革都属于“小修小补”，专业的公考面试机构是完全有能力去研究这样变化，并且总结出应答“套路”的。换言之，公考培训机构已经对公考以及公考面试，形成了一套行之有效的应对研究。正是凭借着这些能够让考生在考场直接得分的“研究成果”，公考培训机构的天价培训班才有吸引力。这样的局面，其实颇有些尴尬，折射出的是公考形式陈旧，创新改革不足的弊病。

只要有考试，就有应试；只要有应试，就有专门从事应试培训的机构。这样的定律在高考上已经得到了验证，如今又在公考上再次重演。现如今，高考已经开始着手新一轮改革了，那么公考何时会迎来属于自己的“改革春天”呢？各种公考天价培训班将公考潜在的弊病暴露了出来，对公考改革而言，实际上也是一种无形的倒逼。只有当公考改革走在了公考机构研究的前头，公考机构的优势才会不复存在，到那时考生自然也就不会再去迷信所谓的公考“天价培训班”了。