暗访不“暗示”，才能查出问题收到成效

精彩短评

解决问题不能总靠领导暗访

明访与暗访一字之差，但效果却截然不同，更会受群众的拥戴。但光靠领导暗访来促进问题的加速解决，似乎不是一个好办法，更不是长久之计。领导暗该还必须与问责相伴，才能真正取得效果。有问责，有板子打下去，才会让那些懒政、庸政现象得到有效遏制，领导暗访才能真正起到敲山震虎的作用。（谢晓刚）

暗访不该总是明察的“擦桌布”

明察暗访，从工作监督的角度看，往往是先有明察，再有暗访，并且明察为主、暗访为辅，这是监督时序、责任和力量的合理配置。倘若暗访每次捞出很多“料”，恰恰反映出明察这关没有做好，而不得不让暗访来“擦桌子”。从某种意义上说，暗访有责可尽，折射的是明察有职已失。总而言之，暗访要成为明察的补充，但暗访的意义更在于发挥解决问题、提前问责、反推明察的作用，督促明察把牢关口、尽好责任。唯有如此，才不至于总是等到追责问罪之时，才深刻反省、翻然悔悟。（陈孝斌）