“痛经假”也该在女性权益保护之列

【当双休、年休假这样的假期尚且不能落实的时候，讨论别的假是不是过于奢侈了？劳动权益的新热点——痛经假，正面临着这样的立法尴尬。】

上海市人大代表卢羿在今年“两会”期间，提出了女性职工增设“生理假”的建议。市人力资源社会保障局在日前答复卢羿的建议时明确表示，考虑到增设“生理假”缺乏上位法依据，以及会造成用人单位降低雇用女职工的意愿，从而增加女性就业的难度，暂不考虑出台“生理假”。

对于痛经假，赞同的人认为这有利于保护女性的权益。不以为然的则认为痛经假虽好，但可操作性不大。我认为，对痛经假的强烈呼声也不是无病呻吟，确实有相当大的比例的女性，深受这种生理周期的困扰，到了疼痛难忍、坐立不安、难以工作的地步。

痛经假或许会增加就业难度，因为企业可能为此付出成本。但一定要说这样的难度到了多么不可忍受的地步，恐怕也不客观。宁夏的痛经假给的时间是一到两天，相比于生育假动辄几个月的时间跨度，这点时间还是能在不影响工作的前提下调节过去的。既然宁夏等省份已经开展了痛经假的立法工作，上海为什么不能，大家之间到底差了什么，恐怕也得说说清楚了。

其实每一次休假福利的提升都会伴随着福利过度的质疑，都会有一段时间比较长的磨合期，但总体来说，享受法定休假的人群越来越多，职业范围越来越大。法律在进步，社会也在进步，会有越来越多的人跟上这样的步伐，把法律的强制条文变成自己的自觉行动。一些企业掉队了，也会成为职场上不受欢迎的雇主，他们并不是没有紧迫感。所以，对痛经假可能引发的反弹，政府实在没有必要太过担心，倒是需要警惕那种借保护劳动用工权益之举，行阻碍进步之实的行为。

在这件事情上，哪怕眼下还没到必须修法的地步，政府也不是无所作为的。修法不具条件，那能不能先从倡导开始？推广到所有女性不成熟，那能不能先从那些劳动强度高的职业开始？现阶段大家的认识还不到位，那么能不能多从宣传开始？

企业的权益要保护，女性同胞的权益也要保护，福利要防止过度、被滥用，但该有的福利也不能少。我们的政策就是不断博弈的过程，心急火燎或者消极等待都不是理性的态度。

哪怕法律给痛经假留下的修法空间不足，也不意味着女性的权益就可以不受保护了。痛经假其实也可以在病假的制度下解决，我们未必一定要纠缠一个名字的问题，如果痛经对身体工作生活造成了难以克服的影响，它自然也该在病假制度的保护之下。由医生来判断到底适不适合工作，比硬性的规定，至少更科学一点，也更少一点争议。