引来“海龟”还要能畅游

为推进高水平大学和高水平理工科大学建设，广东十多所高校12日抱团在美国波士顿哈佛大学举办高层次人才专场招聘会。广东高校抱团赴美“招贤”，近年来尚属首次。

在“双创”的大背景下，高水平大学的建设，已成为地方经济创新驱动发展的动力。尤其是最早面临产业转型压力的广东，更是对未来广东高校的发展充满了期待。去年4月，广东省高水平大学建设工作会议的召开，可谓是拉开了高水平大学建设的序幕。会议提出，广东要力争用5~10年时间，建成若干所具有较高水平和影响力的大学，培育一批在全国乃至全世界占有一席之地的特色重点学科。省财政连续3年投入50亿元专项资金，也给高水平大学建设提供了必要的经济支持。

资金是高水平大学建设的保障，人才则是高水平大学建设的关键。这些年来，随着千人计划、珠江人才计划等海外人才引进计划的实施，“海龟”已成为高校人才队伍中一支重要力量，在新学科建设、提高科研与学校管理水平、中外合作办学与国际交流等方面发挥出了重要作用。此次，广东高校主动出击，抱团赴美“招贤”，也正是希望能够引进更多高水平的国际化人才，加快广东高水平大学建设的速度。

为了延揽“高人”，各大高校纷纷开出优惠条件。比如，提供优厚的薪金和购房补贴待遇，根据实际情况提供科研启动经费，购房前提供周转房，解决子女入学入托问题，协助在校内安排配偶工作，等等。通过待遇来吸引和引进人才固然重要，但是，要看到，留住海外人才更重要的还是要提供发展的平台，也就是“事业留人”。

高层次人才作为稀缺资源，一般在海外也能获得不错的待遇与工作，他们之所以应聘，更多的人是看中了中国的发展潜力与发展机会。如果好不容易请回来“海龟”，却没有让他们自由自在游动的水池，即便请得回来，也留不住。因此，高校在管理体制上更多地应该思考，如何为海外高水平人才提供合理的发展空间、轻松的工作氛围和完善的服务，让真正高水平的人才能够顺利组建团队、带动科研，他们有了施展才华的舞台，才能带动整体学术环境的改变。否则，不用说别的，就看看备受诟病的科研项目报销单，就足以吓退很多人了。

高水平大学必定是国际化与开放化的，国际化人才的竞争也会越来越激烈。重视引进“海龟”很有必要，但是，也要看到不可能所有人才都靠引进，人才也存在一个接地气的问题。因此，广东高水平大学的建设，也不能忽视本土人才的培养与使用。要以能力为准则，让真正的高水平人才与本土人才都能发挥出应有的作用。