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换个视角解读“六成白领或准备跳槽”

2016-03-04 16:07:00卢晓炜来源:东南网责任编辑:林雯晶我来说两句

日前,智联招聘进行了一次调查,在收回452份有效问卷的基础上,发布了《2016年春季厦门白领跳槽指数调研报告》。调查数据显示,厦门有六成白领或准备跳槽,薪酬成为白领跳槽的主要因素之一。(3月4日《海西晨报》)

近六成白领准备跳槽、薪酬是重要因素、2016年事业发展信心指数3.18……这些关键词叠加在一起,仿佛是厦门白领待遇不够好、信心不够强、满意度不够高的悲观图景。舆论的大棒或许很容易挥向企业和政府,认定企业没有在留住职员上下力,政府没有在提供保障上施策。

但在笔者看来,悲观的解读无助于解决白领跳槽问题,对企业和政府的谴责也略显苛刻。毕竟,职业的流动是市场的必然——对一个企业是这样,对一个行业、一个城市也是这样。关键是,我们要看到消极背后的积极因素,引导白领准确判断和把握形势,合理规划职业发展。

其实,近六成白领准备跳槽,还反映出相反的信号。那就是:白领的后顾之忧在减少、对未来薪酬的期待值在提高、城市的职场活力在增加。这些信号,也是厦门市经济发展稳中求升的表现。

一方面,“敢于跳槽”需要勇气,更需要保障。如果一“失业”就会断粮,一断粮就生活无着落,那跳槽的勇气必定会锐减。厦门近六成白领准备跳槽,既说明自身多年职场积累了保障,也说明厦门市社会保障体系的不断健全。厦门自2006年起在全省率先推出职工医疗互助保障,便是一个缩影,折射出厦门职工医疗、养老、住房、教育等一系列社会保障的力度。

另一方面,跳槽的冲动,既是对现有薪酬的不满足,也是对未来薪酬的更高期待。跳槽是为了获得更好的待遇、更好的发展空间。一项调查显示,2015年冬季厦门平均月薪5899元,比2014年5221元增长12.99%。而从职业发展的现实来看,跳槽是实现薪酬增长的“快捷方式”。由此可见,厦门白领对未来薪酬增长有期待,更有信心。

另外,白领跳槽热度,反映出城市的职场活力。有一个观点认为,白领跳槽越频繁的城市,说明其经济发展越活跃。从智联招聘发布的调查结果看,城市白领春季实际跳槽比例最高的五个城市,分别是北京、南京、厦门、上海和重庆,这也印证了经济活力与白领跳槽比例的关系。从厦门企业的发展来看也可窥知一二,仅厦门自贸片区2015年4月21日揭牌至今年2月15日,累计新增企业8712家。快速增长的企业数量,为白领“择业”提供了更多选择。

从这些方面解读,近六成准备跳槽的白领们,并非“败走麦城”而无奈离开,而是准备“另择良枝而栖”。而这,亦是人才的顺向流动。

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