国考报名职位严重冷热不均说明啥?

为期10天的2016年度国考报名如今已过半程，截至19日17时的统计数据显示，已有超过32万人报名本次国考，最热岗位竞争比已达1430:1，不过，仍有1300余岗位至今仍无人报考。(10月20日中国新闻网)

2016年国考报名职位呈现严重冷热不均的现象。一方面，最热职位竞争比已达1430:1;而另一方面，有1300余职位至今仍无人报考。出现这种现象，可能有以下几个方面的原因。

一是与“虹吸效应”有关。大城市和发达地区在就业上具有特别的吸引力。在国考中，考生普遍愿意报考中央和国家机关以及在大城市的职位，而不大愿意报考中小城市或农村的职位。此次国考报名，发达地区热门岗位报考人数多，有“基层锻炼”“基层服务”等字眼的职位少人问津，而边远艰苦地区的职位几乎无人问津，“虹吸效应”导致国考报名中出现严重冷热不均的现象。

二是与岗位条件设置有关。在此次国考的报考职位中，有的职位的专业要求极严，而有的职位的专业要求则比较宽松，多数考生冲着条件宽松的职位去。比如人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心“技能竞赛处(全国技能人才评选表彰办公室)”这个职位，招录教育学和经济管理考生，学历要求本科，由于没有更多的条件限制，加之是国家机关的职位，而成为了“史上最热”的报考职位，截至19日17时，就已经吸引1430人报名。而专业要求严格的职位，考生在报考上显得较为谨慎，报考人数要少得多。

三是与“国考”变脸有关。仅面向体制外招录，是2016年国考招录政策上最为显著的变化。由于在职公务员不得报考，许多考生认为此次国考竞争性比以往弱了许多，于是大着胆子报考了“热门”职位，而对“冷门”职位则显示出不屑一顾的态度。

国考报名职位上严重冷热不均的现象，会使得用人单位出现想招的招不来，想少招的人满为患的问题。对于国考报名职位严重冷热不均的情况，有关部门需加强情况研究和应对，引导考生在选择报考职位上不要“扎堆”中央和国家机关以及发达地区职位，需综合自身情况考虑一下“冷门”职位，做出理性明智的报考选择。