干部日上黄网千百遍，半是无德半是闲

北京市平谷区纪委日前开发了一套电子监察系统，“专盯”全区70余家政府机关人员的违规上网情况。所有机关人员一旦在工作时间内刷淘宝、炒股票、玩在线游戏，以及刷黄色网站，便会被记录在案，严重者则全区通报，甚至已有官员因此被调离岗位。根据监测，某干部一日内曾点击黄色网站1000多次。（9月15日《北京青年报》）

干部上班不务正业，用工作电脑上淘宝、看股票，甚至浏览不健康网页，这首先是缺乏职业道德的表现。对此，北京市平谷区纪委开发的电子监察系统，可谓抓住了某些干部的七寸，通过第三方浏览监控软件，可以锁定违规的具体单位和具体人员，并根据截屏证据实施处罚。在这样的高压监管之下，某些干部再也不能随心所欲地在上班时间用电脑娱乐休闲了。

不过，技术手段的局限性也是显而易见的——管得住上网行为，管不了上班效率。比如那位日上黄网千百遍的干部，以后多半是不敢在办公室电脑上造次了，但谁又能保证他就会把以前上黄网的时间拿来工作呢？说到底，一个干部在上班时间有这么多时间上黄网，这本身就是一个问题——太闲。

一个公务员上班怎么会有这么多闲工夫，这是一个值得探究的问题。事实上，机关单位的岗位并不是都这么优哉游哉，而是两极分化、忙闲不均，既有“钱少活多压力大”的“被诅咒岗位”，也有成天无所事事的“受眷顾岗位”。上黄网的那位，大抵属于被眷顾的那一类。这种事情在追求效益的企业发生的概率就很小了，盖因企业每一个岗位都有明确的考核标准和任务绩效，员工是努力还是懈怠，在工资上就能体现出来，出工不出力者甚至有下岗之虞。

因此，机关单位惩治慵懒，固然需要加强监督，但更需要的是在岗位设置上做到物尽其用：相对忙碌的部门，人员配置应该加强；相对悠闲的部门，则应将人员分流出去，整合到需要人手的部门。同时，对公务员的工作要加强量化评价与指标考核，通过评价体系的指挥棒调动干部工作的积极性，让某些干部在上班时间根本没有闲工夫去做与工作无关的事。惟其如此，才能真正提升机关整体的工作效率，最大限度地杜绝人浮于事的不良现象。