设立恋爱奖金是公司管理人性化的温暖

日前厦门一家公司颁布的一条新规，将这一话题再次推上风口浪尖——公司内部单身男女新婚可获一万元奖励。一石激起千层浪，几天来引发网友们热议，大家褒贬不一。（2月15日《东南早报》）

“恋爱奖金”诚可贵，“不限范围”价更高

有些公司认为，员工之间有恋情，或者是夫妻关系，很容易给管理带来漏洞，比如合伙侵害企业利益，会互相包庇。现实生活中，确实有这种情况。但是，这种情况的产生，主要的责任还是管理制度的漏洞。在笔者看来，夫妻在一家公司工作，不仅不会影响工作，还能起到“夫妻携手多努力的”效果。“公司伉俪”夫唱妇随也是企业发展的动力。

从这个角度来看，厦门的这家企业的“恋爱奖金”的设置，就是对职工权益最大维护，更是向潜规则的挑战。正如这个奖励办法一经公布，就有五对地下恋情浮出水面一样，这说明大家对于以往的潜规则是反感的。可以说这家公司的做法值得叫好。而且，他们还有“失恋假期”，这更是人性化的关怀，这样的公司多些就能更好的减少大龄现象。能在这样的公司工作，估计就连丈母娘也会乐的合不拢嘴了。

不过，这家公司的规定虽然好，却也有点教条了。“恋爱奖金”不应该只是鼓励“吃窝边草的兔子”，更应该把这种关爱放在对恋情的关注上，不能局限于自己的“一亩三分地”。也就是说要给员工恋爱提供一个更加宽广的空间，关注他们的婚恋生活，就应该让范围更宽广一些。比如说，对于办公室恋人结婚的给予1万元的“恋爱奖金”，对于和公司以外的人结婚的员工，是不是也应该表示表示？（郭元鹏）

给“鸳鸯”搭起法律“爱巢”

对于员工“吃窝边草”的行为，其实不该站在员工利益或者单位利益角度来考量，而是应该恪守法律角度。众所周知，按照婚姻法规定，结婚不受任何因素干扰，完全是一种自愿行为。同时，在公司工作期间，只要是恋爱与婚姻行为不违反劳动合同法的相关规定，没有给公司造成影响，公司就应该保障员工的个人权利。也就是说，单位的意志不能介入员工恋爱婚姻中，而是应该给予员工足够的空间。

事实上，作为公司，由于考虑自身的管理以及经营状况，害怕过多的办公室“鸳鸯”会影响公司的发展。于是，公司通过一些手段进行人为干预，不让男女员工走的太近，避免不必要的“麻烦”，肯定的说，这种干涉恋爱、婚姻的行为，已经逾越了自身的职责范围，是以公司权力来压制员工权利。对于公司的此种行为，应该通过法律手段进行制止和纠正，必要时给予严厉的惩罚，从而维护好职工的合法权益。

既然员工你情我愿，就应该去大胆的追求自己的幸福，找到自己的另一半。当他们的恋爱婚姻权利受到侵害，有必要用法律为他们筑起“爱巢”，避免遭受公司的侵害。唯有如此，才能让职工放下后顾之忧，全身心的投入到工作中，不再为自己的人生大事而苦恼不已。（刘建国）