还职校安全实习，须防校企利益勾兑

《全国职业院校学生实习责任保险工作2013年度报告》（以下简称《报告》）日前发布，根据教育部选取的80万例样本分析，2013年每10万名实习学生发生一般性伤害的约为78.65人，其中导致死亡的约为4.69人。而全国工矿企业每10万职工的平均死亡率为1.636人，知情者透露“职业院校实习事故死亡率高于煤矿事故死亡率”。（11月23日《中国青年报》）

不算不知道，一统计吓一跳，原来尚未完全走出校门的实习学子，竟面临如此高的人身风险。根据报道，我国每年到企业顶岗实习的职业院校学生达1200万名，中职、高职在校学生顶岗实习时间分别为一年和半年，面临风险的人数之多和时间之久，更是令人心忧。

近年来，不时出现学生在顶岗实习致残乃至身亡的情况，一次意外的出现，往往会引发家属、学校与企业三方剧烈矛盾和冲突。矛盾这边，学生家属难以接受事实，尤其如今不少学生为家庭独生子女，被家人甚至整个家族视为掌上明珠，意外发生后家人无法承受；矛盾那边，学校和企业互相推诿，往往难以顺利划清责任，给出事家庭做出及时安抚与合理补偿。

超煤矿事故的死亡率，不应只是一个冷冰冰的数字，它的背后是多少个家庭的不幸与梦碎。一出出悲剧惊醒着我们，混乱不堪的职业院校实习现状，到了非整不可的地步。其中，首要的便是找到危险的根源，从源头上切断职业院校实习风险。那么，到底是什么将职业院校实习变得比下井挖煤还危险呢？

根据《报告》和教育部有关负责人的说法，实习专业不对口、异地实习、安全教育与管理流于形式是主要原因。客观而言，职业院校实习风险高居不下，这些因素不可忽略，何况职校岗位多与机械操作或体力劳动有关，人身风险本就偏高。不过，职校实习环境再差也比煤矿好，学生安全意识也肯定超过矿工，“实习死亡率超煤矿事故”如此不正常现象的出现，背后藏有更大的黑手，那便是职校和企业主观上的利益勾兑——学校为企业输入廉价或免费劳动力，企业尽可能榨取盘剥，将得到的利好返还一部分给学校。

也就是说，顶岗实习不是问题的关键，校企利益勾兑之下变味的顶岗实习，才是职业院校学生“实习不安全”的原罪。在逐利目标之下，借着“学生必须到企业顶岗实习才能毕业”的由头，职校与企业达成盘剥学生的默契。个别职校为了实现利益最大化，竟然将刚进校的学生全部“打发”到企业，以“保护学生安全”为名对学生实行“全封闭管理”，实际上是将学生关在厂房里，要求其不分日夜地从事简单的体力劳动，有学生吐槽“一天到晚除了吃饭睡觉就是工作，根本学不到任何技能”。

变味的顶岗实习，学生成了廉价劳动力，做着洗瓶子、搬箱子、开机子等简单的体力劳动，与所学专业无关，工作时间也常超出8小时；学校成了企业压榨学生的帮手，没有专业指导，更没有对学生的关爱；企业成了赚取学生辛苦钱的血汗工厂，对学生专业提升没有实质性帮助……

要降低职校学生实习的人身风险，必须对校企利益勾兑做出相应防控。沿着“预防为主、防治结合”的思路，一方面，教育部门应主动出击，查清学校与实习企业之间的合作关系，谨防过界的利益牵连；另一方面，在学生实习过程中，劳动、安监、教育等部门应上门督查，防止企业压榨学生，对于违规企业应严厉整肃。只有提前做好校企利益勾兑的防范工作，才有“实习前做安全培训，实习中做过程管理，事故后做风险保障”等其他可能。