火灾反思应“整治＞遗憾”

一场大火，18条人命。11月16日晚7时，山东省寿光市龙源食品有限公司一胡萝卜包装车间发生火灾，造成18人死亡，13人受伤。目前事故原因仍在调查中。（11月18日新华社）

沉痛事故过后，舆论一致追责：号称严格按ISO国际标准进行生产的企业，缘何发生如此严重的大火？为何有18名之多的工人未来得及逃脱？抽丝剥茧，裸露的真相也越发触目惊心：着火厂房逾10年的使用历史，起火车间较严重的私搭乱建，事发公司一直没向消防部门申报验收等。更有报道称，有关部门已经发现了事发企业的这些问题，但遗憾的是没能整改落实到位，错失了把事故消灭在萌芽状态的机会。

每次大事故过后，我们总能从官方或坊间听到类似的“遗憾”，这种“遗憾”与“可惜”在近两年就多次井喷，如造成17人死亡的2011年“4·25”北京大兴火灾、去年造成131人死亡的吉林德惠大火和造成16人死亡的深圳光明新区火灾。

其实，灾难发生令人痛惜，同情与遗憾也总是难免，但比之更重要的是从“源头”上的反思，究竟还有多少安全隐患有待消除？类似厂房和企业是否存在同样隐患？灾难的发生，应是对监管部门最好的警告，对其他企业最直接的鞭笞，而工人也应从中汲取教训。此次火灾就直接暴露了类似企业的三方面问题——公司火患预警不够，部门监管责罚不严，工人逃生意识不足。这些都是比“遗憾”更亟待解决的问题。

从安监到消防等部门，都应尽快收起“遗憾”情绪，在做好伤者治疗与安抚的同时，把更多的注意力放在隐患排查上。一方面，消防部门要有严查“三小”场所和“三合一”场所的勇气，不放松对其消防设备和逃生通道的要求，严惩不报备的厂家和企业；另一方面，消防部门要有走出“整治、反弹、再整治、再反弹”怪圈的智慧，网格化管理，责任到人，方能堵住火患窗口；此外，安监等部门应督促企业组织工人进行消防安全演练，对工人进行防火意识培养和逃生技能培训。