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雇主的不诚信记录也应该异地可查

2014-11-17 17:27:49娄献忠来源:东南网责任编辑:林雯晶我来说两句
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只要登录一个类似“征信系统”的平台,就能够查验家政人员的诚信记录和业务水平。今后,这项福利不仅福州雇主可以享受到,全省的雇主都有望沾光。在昨日举行的福州秋季家庭服务对接会上,东南快报记者了解到,首创于福州的家政人员信息平台试点效果良好,将在全省范围内推广应用。(11月16日《东南快报》)

我相信这个类似“征信系统”的平台,对家政从业人员是一个很大的约束。对于人员素质参差不齐的家政行业来说,太需要这样一个系统来维护雇主利益了。

但是话说回来,家政人员素质参差不齐,雇主的素质就一定都很高吗。保姆失信了,会被征信平台记录在案,可以异地查询,那么雇主失信了,该由谁来记录?换言之,家政人员如果想看看雇主是否诚实,是否善待他人,身体是否健康,该通过什么途径来查询呢?

现在包括保姆、月嫂、钟点工等在内的家政服务人员,已经不是得看着主人脸色行事的“下人”了。他们和雇主一样,有着独立的人格,有着维权的欲望,我相信如果能从某种渠道获得雇主的不诚信记录,他们也会对雇主说“不”。

家政服务的出售与购买,其实就是一个双向选择。家政信息平台不能只对保姆们的失信行为“情有独钟”,还应该对雇主们的失信行为“敞开大门”。不但保姆要持证上岗,雇主也应该先办理一张“招工卡”之类的本本,持证“招工”,证上也要有二维码。

如果他克扣过人家的工资,延长过人家的劳动时间,甚或对保姆有过更严重的不轨之举……那么好了,这些统统可查,而且异地可查。当然,他如果是个善人,是个遵守合约的好人,是不用担心家里会出现“用工荒”的。

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