基层公务员的“迷茫”源自何处？

有报道称：6个人的镇政府党政办，有一半的人都在想怎么离开，这曾经让湖北某乡镇的“90后”公务员常月困惑不已。调研中发现，不少有一定职级的公务员，在晋升失败后，会不到退休年龄就离岗回家，导致大量年富力强的公务员闲置在家。毕竟，通过公务员考试进入乡镇政府，本来就“不是一件容易的事情”，但来到基层的这几年，活多、钱少、压力大，成了常月对自己工作的全部评价，“我们根本升不上去，除了考出去，还能有什么办法？”（来源：中青在线）

报道中所提的现状形象的一针见血的反映出了当前基层年轻公务员所面临的困惑，压垮他们的不是“5+2”“白+黑”“8+N”的工作现状，不是“骂不还口，打不还手”的敬业精神，更不是“仇官心态”下背负的种种误解，而是晋升途径不畅，背负着身在基层更“深在基层”的无奈与迷茫，从而瓦解了工作的激情，退却了曾经的梦想，留下现实煎熬下的“左右为难”，苦从中来的“内心煎熬”。

年轻公务员的迷茫是体制问题，政府机关用人体制如同金字塔，越往上走，人越少，大部分人都上不去，而一旦坐上去了就很难再下来，这种体制使基层公务员特别是基层年轻人上升通道受阻。更重要的是公务员的薪资待遇牢牢地和职务挂钩，即：“官”越大待遇越好，如果不晋升职务，干得辛苦不辛苦，都是一个样。这就使基层公务员遭受了物质上和精神上的双重挫折，工作积极性就是这样消磨殆尽。

年轻公务员的迷茫也有个人的问题，首先，由于部分年轻人一时半会还脱不了学生气，想问题、办事情比较单纯、片面，加之以前没有接触过基层工作，面对复杂的环境和棘手的事情，稍微遇到一点挫折就感到心灰意冷。其次个别年轻公务员，或许是出于择业的无奈，从内心深处对选择当基层干部还是感到不理想、不满意，因而放松了自我约束，工作中被动应付、得过且过，独立工作能力不强。由于他们的消极表现，在工作中也是很难被重用的，而由于对出路的困惑，又为年轻公务员带来新的迷茫，于是越迷茫越是消极怠慢，而越是消极怠慢就越迷茫，在这种死循环中，年轻公务员逐渐沉沦，最终被自己毁掉。

那么，如何才能让基层公务员不再迷茫呢？解决基层公务员的困惑，要对症下药。

在制度上，一方面，要健全完善人才晋升机制，通过干部交流、公务员遴选等方式，让部分年富力强、表现突出、经验丰富的基层公务员向上级部门流动；另一方面，健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度，即：“双梯制”让工作表现突出的基层公务员得到应得的回报。

年轻公务员自己也要提供自己的思想水平，有强大的内心就不会迷茫，首先，要充分意识到基层工作的复杂性、艰巨性和矛盾性，做好长期吃苦耐劳的心理准备。更要有自古以来知识分子的“达则兼济天下，穷则独善其身”的豁达情怀和“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的济世情怀，从而使自己成为一名能担得起时代重任的新青年。