要协商涨薪也要建立工资浮动机制

从2015年元旦开始，广东职工可以就劳动报酬、保险或者福利等八大项内容与企业进行平等协商。28日，广东人大常委会公布了刚修订的《广东省企业集体合同条例》。该条例的修订最大亮点是新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请可提出集体协商，包括了可提出工资增长的协商要求。

根据广东人大常委会公布的条例来看，职工与单位之间协商涨薪，目的就是为职工涨薪提供制度支撑，最大程度维护职工合法权益。通过条例，可以让职工主动掌握话语权，让他们能够有底气敢于和企业单位“叫板”，从而实现自身诉求。

但是，这种做法背后，也具有一定的不足和短板。比如职工要求涨薪，会不会遭到企业单位的打击报复，甚至以某些理由将职工辞退，也是值得担心的问题。

其实，涨薪是条例规定中的落脚点，目的就是保障职工合法权益。既然如此，不如为职工撑起“保护伞”，避免他们与企业单位产生正面冲突和交锋。如果借鉴最低工资标准制度，建立起正常的工资浮动机制，应该是不错的方式。在这种模式下，可以综合考虑企业用工标准、条件等，通过制度的形式对于工资上涨的情形、期间、幅度等做出清晰的规定。

事实上，通过工资浮动机制的建立，可以让如何涨薪、怎么涨薪更加具有现实可操作性。如此，涨薪与否，并不是企业或职工各说各话，而是由客观的第三方按照相关标准进行清晰厘定，保持透明公开的原则。而且，以制度兜底的方式，对于故意不涨薪的企业，还可以进行问责和处理，必然会倒逼企业遵守制度规定。

因此，要协商涨薪也要建立工资浮动机制，以硬性制度为标准，为职工涨薪提供支撑，无疑是解决问题的有益尝试和探索。

刘建国（山东法官）