公务员工资一直是舆论热点话题。目前,我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度,影响的显然不只是公务员的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水,一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”,到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?(9月13日人民网) 8年工资没调整,基层公务员们虽偶有抱怨之声,但勤勉之心依然故我,而且大部分网民也知道基层公务员日子过得紧巴。但为何公务员工资调整一旦被提及,就受到巨大舆论压力?就是因为薪酬发放系统“倒挂”,导致群众被认为公务员都是不靠工资过日子的“神仙”。所以说,公务员工资不患调而患不透明。 从2006年起,公务员基本工资调整为职务工资、级别工资加工作津贴和生活补贴。因地区经济水平存在较大差距,在极个别的少数地方,公务员可能基本工资占到10%,但津补贴占到90%。 据昆山招商局局长孙建中的调查,昆山机关干部月均1万元左右,发工资有两张卡,一张是工资“阳光卡”,每人每月三、四千元;第二张是“月光卡”,工资外的所有福利、奖金、补贴都打在这张卡上,“杂粮”多于“皇粮”。在月光朦胧中,有几人识得真面目?而且,这只属于经济发达地区公务员们的盛宴。 像报道中的公务员老赵那样,工作近30年,工资2000出头,烟舍不得多抽,特别是在中西部的基层公务员中,真的比比皆是。地方穷,公务员自然日子不好过。 而且,在现行体制下,政府也很难做到津补贴的透明,这就让多数民众看来,公务员在工资之外有各种收入,“油水十足”,根本就不该抱怨,对他们甚至感到严重不满,也让正常的公务员收入改革一次次遭遇舆论“变相涨薪”的质疑。 所以说,着力规范公务员地区附加津贴制度,完善职务和职级并行的薪酬制度,将治好“高补贴低工资”的畸形收入结构这一硬伤,让公务员敢把工资条大大方方地亮出来。 |
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