民众解读公务员工资改革需找准社会语境

前我国约有700多万公务员。建立科学合理的工资制度，影响的不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，新一轮公务员工资改革怎么改？（9月9日人民网）

一听说公务员工资改革，于是民众的就陷入了无理性的疯狂吐糟之中，尤其是一个又一个贪腐官员在反腐风暴中落马，他们少则千万，多则上亿的财产，更是刺激了民众敏感的神经。不少的民众，在这样的背景下，在媒体的报道中，在自己身边的见闻中，逐渐的对公务员产生了误读，甚至不分青红皂白的将公务员整个队伍都给与否定。正是源于此，公务员队伍“污名化”现象日益严重。

可是，公务员群体多达700多万，工资改革从公务员个人角度讲，关系他他们的切身利益，但是从整个国家体制的管理上看，关系到社会服务和治理。对于这样一个特殊的群体，工资改革是必然的，只是民众多对自己现有的工资制度不满意，看到公务员这个风口浪尖的职业却率先要进行工资改革，随之而来的是各种的羡慕嫉妒恨。民众的这种心态可以理解，但是如果真的就秉承着这样的态度去解读公务员的工资改革，势必太过情绪化，而做出的判断也有失偏颇。

正确客观的看待公务员的工资改革，才是民众应该有的态度。只是这种态度的获得，民众需要找准社会语境，站在深化改革的高度去看待。其实公务员工资改革也是激活公务员队伍，尤其是基层公务员的活力和干劲。客观的讲，公务员的晋升渠道是比较狭窄的，工作的内容是繁琐的，倘若工资待遇还不景气，那么公务员群体对于职业的会出现一种消极怠工的倾向，这无疑对于国家治理和社会服务将带来巨大的阻力。因此，改革公务员的工资，是势在必行的，这既是公务员群体的呼声，也是国家治理的需要。

再则，改革公务员工资制度，其实对于其他行业的工资制度改革具有示范效应，许多的行业想改革工资制度，但是多处在观望状态，而一旦公务员工资制度改革开了改革的头，那接下来其他的职业的工资改革也会接踵而至。只是现在公务员工资改革吃了这第一个螃蟹，加上公务员队伍正处在舆论的漩涡中，于是引起非议和质疑也是完全可以理解的。但是民众解读，就必须找准社会语境，定位好角度。倘若，沦为了一场口水仗或者吐糟大会，其实是没有任何意义的。