国企的职工福利到底有多高?20日公布的审计结果揭开了冰山一角。大唐集团、中海集团、华润集团、中国冶金科工集团、航天科技集团、中核集团、中烟总公司等8家国企及其所属企业,发放各类隐形福利数亿元。 国企违规发放隐形福利近乎寻常,几乎每年均是如此,且数额巨大,而审计部门也只是点出违规发放隐形福利多少个亿,然后就没了下文。既然发放隐形福利是违规的,既然数目如此巨大,既然年年如此,为何就不能采取措施呢? 为何一定要等到通过审计来曝光呢? 这次审计出来的违规手段有:有的在工资外发补贴;有的购买购物卡;有的企业还私设“小金库”……这些均是在以往的审计中出现过的。难道就没有办法去阻止吗?如果审计部门只是审计,那也应该让其他部门跟进进行严厉的惩罚吧?可事实上,总是雷声大,雨点小。如此审计,早让公众“审丑疲劳”了,也实在没有什么意思了。 抑制住国企违规发放隐形福利,关键有这么几点:其一,国企的福利更应该公开、透明,唯其如此,才能接受公众的监督;其二,在于重罚。国企福利好,相关领导的薪水更是高得吓人。他们一般怕丢掉乌纱帽,因此,对相关负责人进行严惩,在一定程度上能够抑制住违规发放隐形福利,更重要的是,要让违规发放隐形福利行为受到严惩,毕竟违规发放的是纳税人的钱。 国企违规发放隐形福利,别只是止于审计,更要让相关负责人受到严厉的惩罚,如此,才是治本之策。 摘编自《南方都市报》6月22日文/王军荣 |
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