期盼中国足协重奖女足产生蝴蝶效应

从2002年国足首度挺进世界杯决赛圈开始，中国足协每逢世界杯赛事，都会组织相当规模的考察团赴世界杯赛场观摩比赛。不过今年，除部分协会副主席及职能部门负责人将赴巴西参加国际足联及亚足联代表大会外，中国足协不再另行组团观摩巴西世界杯。中国足协有关部门还申请给国家女足发放100万左右的世界杯出线奖金，再加上企业赞助的近50万元，中国女足获得的总奖金数额将超过260万元，预计主力球员每人将至少得到10万元奖励。（6月4日，人民网）

笔者非常赞同中国足协的做法，一是赞同，把金钱用在奖励成绩上，人家有了成绩，当然应该给人家奖励，这不仅是回报，更是一种价值的认可。二是赞同，不把金钱用在所谓的观摩学习上，网络信息技术发达的当下，实在没必要劳民伤财赶赴现场，把钱用到了应该用到的地方，才能产生激励效益，避免浪费。

“蝴蝶效应”是气象学家洛伦兹1963年提出来的，被戏称为“龙卷风”或“风暴”，即一个坏的微小机制，如不加以及时引导、调节，会给社会带来非常大的危害，一个好的微小的机制，只要正确指引，经过一段时间的努力，将会产生轰动效应，或称为“革命”。笔者期盼，中国足协重奖女足的这个做法，在体育协会的其他项目上也得到应用，金钱奖励成绩应该是主要的，出国学习，参观是次要的。笔者也坚信，只要能够建立奖励成绩第一，就能激发出更多的成绩。

现实中，我们的一些部门，一些单位，一些地方借口所谓“学习”，所谓“参观”，所谓“开会”，花了不少钱。但是，一说奖励成绩了，就没有钱了。这种那个资金支出的做法是本末倒置，要不得。那么，为什么会一说学习，一说参观，一说外出开会就如此的大方花钱呢？笔者认为，有三个原因，一是有些人把这些活动也当做一种成绩来炫耀，因为这种成绩，花钱就能买到，很容易；二是有些人把这个作为腐败载体，吃回扣，搞旅游。三是有些领导者把这个当做平衡人情关系的回报。总之，说是为了学习，实际是为了私利，是挂羊头卖狗肉。

我们不能否定外出培训、学习、开会的价值，但是，应该适度、适当，不应该泛滥，不应集中到某几个人身上。原因很简单，一方面，现在人人有学习的内在需求；另一方面，网络信息发达，实在没有必要频繁外出学习。更重要的是，只有把自己的工作做好了，才能通过外出取经，做的更好。否则，自己的事都做不好，还向人家学什么呢？