干部“家庭困难”就能让制度“法外开恩”？

有网友反映，米脂县水资源管理办王某吃空饷十余年，同时还在县里的联通公司兼职，领着双份工资。昨日，记者从米脂县纪委了解到，王某已被给予党内严重警告处分。（6月2日 新华网）

水务局下面的一个小小的下属单位水资源管理办，就有公务员40余人，虽然不知道这样的水资源管理办是否需要这么多人，是否真的把“水资源”管理好了，但是还有人在外面兼职，而这个水资源管理办却仍然运行良好，就说明了其实这40余人，确实有些机构膨胀之嫌了。

虽然县水资源管理办的这位负责人旨在替这位兼职的干部辩解，但从他的字里行间透露出的“言外之意”更说明了存在人浮于事，“多年来，单位安排的工作，王某均能顺利完成，只是偶尔会提前下班。”也就是说，多年以来，王某的工作都并不多，不仅不用加班，而且还能够提前下班，既然他能够提前下班，那其他人是不是也可以？

再者说了，即便这位干部真的是家庭很困难，也不能成为其在外兼职的借口，于法而言，王某身为公务人员、党员，长期在外兼职，从事第二职业，违反了《党员领导干部廉洁从政若干准则》。

于情而言，干部在外兼职，必然会对自己的本职工作有影响，这样“吃里扒外”却还稳坐钓鱼台，让其他认真工作的干部情何以堪？既然干与不干一个样，干好干坏一个样，那谁还会去认真做事？谁还会去认真为群众服务？

再者说了，部门领导知道下属的家庭困难，理应通过为他的妻子协调工作或者是放开手让他辞职，让他去挣更多的钱，为啥要拿着公家的钱去做人情，拿着公家的职位不当干部，反而让他在外面兼职来赚钱？

而今，这位干部被处理了，但是，其背后所隐藏着的思想和利益却远远没有得到解决。一方面，干部兼职10余年却只是个党内严重警告处分，如何彰显法律的尊严和公平？另一方面，对于领导的纵容，如此的知法犯法甚至是以“家庭困难”来“胁迫”法律制度，是不是也应该有一个说法，是不是也应该得到处理？

再往更深层次想，这样的兼职之所以敢大张旗鼓地存在，根源还在于法律和制度的威慑力还不够，一些干部还没有把法律和制度当回事，所以才会在出现问题时，出现“人情”大于“法律制度”的情况，因此，要加强法律制度的落实，加强对干部的教育管理，真正让“法制观念”深入人心，才不会因所谓的“家庭困难”而“法外开恩”。