招考公平，要透明不要匿名

江苏省泰州市人才网上，事业单位公布招聘成绩时没有公布单位名字，而是以“某单位”代替。当地网友质疑，这到底是什么神秘单位？媒体调查得知，“某单位”是泰州市残疾人就业服务中心，用工性质为劳动合同制。该中心负责人称，用“某单位”是防止有人打招呼走后门。

招聘单位解释称，匿名是为了规避打招呼和递条子等行为。表面上看，这有利于保证招录过程和结果的公正公平，其实不然。单位匿名不但影响选聘合适的人才，也仍难逃潜规则的“骚扰”。试想，从提交招聘申请、上级审批到笔试，要经过多少审批，走多少程序？对体制内的人来说，每一级审批都可能带来一次信息扩散。如果招聘的职位有诱惑力，该来的条子一定会照来。招聘单位匿名，非但不能躲避“打招呼”，反而会制造普通人与体制内人士之间更大的信息鸿沟，造成更大的不公平。

暗渡陈仓式的招聘换不回招聘的公平，反而给人不能见光的感觉。事实上，招聘越不见光，越容易出问题。阳光是最好的防腐剂，与其用暗渡陈仓的方法躲条子，不如大大方方地把方案晒出来。倘若真的遇到条子，拿出来晒一晒即可。唯有把招聘置于阳光之下，才能保证公平、公正。（福建日报）

——河北·薛家明/文　闵汝明/图