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对招聘茶农的几个质疑

2014-02-17 09:01 蔡 毅 来源:东南网责任编辑:林锦我来说两句
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遵义市湄潭县10日发出招聘启事,以提供独栋别墅10年使用权和50亩茶园10年经营权的条件,招聘1名茶农。但同时湄潭县开出的选拔要求也十分严苛:应届大学本科及以上学历;形象好,气质佳;英语6级以上;对中国茶文化有深刻理解。甚至特别提出“谢绝整容”、“90后优先”。(2月13日《贵阳晚报》)

笔者疑惑,这家单位要招聘的人是男性还是女性?许多单位在招聘员工时,不仅有学历要求,还有性别要求,或者注明“男女不限”等字样。可反观这则招聘启事,则让人一头雾水。从“形象好,气质佳”等要求来看,他们好像要招聘女性;然而,从我们对农业的理解上看,男性或许更适合从事这类劳动。不注明性别要求,出于何因?

笔者疑惑。既然是招聘茶农,为何对招聘者的要求还要如此苛刻?以笔者对农业的了解,他们的主要职责是种好茶、管好茶、采好茶、妙好茶。钱钟书曾说,假如你吃了个鸡蛋,觉得不错,又何必要见识那只下蛋的母鸡呢?同理,既然是茶农,只要能胜任岗位的职责即可,又何必在外貌、语言等方面做出如此的要求呢?

笔者疑惑,招聘茶农为何要由政府出面?这则招聘启事的落款是“贵州省湄潭县大学生茶农招聘领导小组办公室”,即当地政府成立的临时性机构。如果这次的招聘是政府行为,那么,是否提供事业单位的编制?招聘启事上为何不明示?如果招聘的是企业员工,政府替企业操刀,是否有越权之嫌?笔者的疑惑不仅考虑权力的公平公正,更是担心市场是否因此扭曲,而丧失了为资源做基础性配置的作用。

在笔者看来,这则招聘启事涉嫌多重歧视,比如性别歧视、学历歧视、年龄歧视等等。如果它属于政府招聘,那就更不应该了。早在2003年12月,《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》就已提出,“不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份,不拘一格选人才。”每一个公民均有平等的权利及机会参与市场竞争。那么,笔者疑问是否有解?还得请有关部门应给个说法。

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