“90后”跳槽“裸辞”隐患多

今年节后用工市场，出现了一股“离职潮”，在离职的人群中，90后上班族扮演了重要角色。90后“裸辞”者可谓走得潇洒——往往既没找到下家，甚至连上家也不告诉一声。（2月11日《海峡导报》）

春节过后，多地用工市场出现“离职潮”。年轻人思维活跃，他们在新春伊始重新谋划前程，定位自我，选择跳槽，自然可以理解。但是，凡事还是要守规矩、讲程序，不能因为个人追求个性潇洒而选择“裸辞”。“90后”的裸辞者善于冒险。他们既没有找到下家，也不知会上家，动不动就玩“失踪”。这不仅打乱了前者的生产秩序，还让企业对他们的人身安全担心。

其实，年轻人对于职业的选择不一定要一成不变。但是，在做出选择之前，还是要把各方面都考虑周全，避免因见异思迁而在短时间内频繁跳槽。年轻人阅历不足，容易“这山望着那山高”，但跳槽的次数越多，越不能安心工作。到头来，哪座山头都占不牢。荒废时光不说，更学不到安身立命的真本领，满腔热情只留空悲切。

再者说，动不动就“裸辞”的年轻人，哪个下家敢接收？用人单位之所以要为员工提供可观的工资和优厚的福利，就是要留住人才，让他们为用人单位效力，而“踏实”“肯干”就是用工者选择人才的先决条件。所以，惯于“裸辞者”恐怕并不受下家的欢迎。

“裸辞”后的隐患众多。一方面，不辞而别，属于单方违约，理应承担违约责任；另一方面，不办离职手续，让下家如何办理入职手续和相应的保险？既然如此，跳槽何必要“裸辞”？年轻人坦荡行事，既然要走就要走个明明白白，即使是辞职也要光明磊落。毕竟，难得与老板、同事相聚一场，买卖不成仁义在，好聚好散才能彰显年轻人的本色和情怀。