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发“开门红包”的象征意义大于实际意义

2014-02-10 16:36 路可玫 来源:东南网责任编辑:林雯晶我来说两句
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报载,春节后上班的第一天,福州许多公司给自己的员工准备了一封开门红包。一时间,微信朋友圈、微博等平台掀起了一阵晒“利是”风,网友惊呼“让红包飞”。更有体贴的福州老板除了发开门红包,甚至还将春节假期延长至15天,这让没有这些“福利”的白领们羡慕不已。(见2月8日的《东南快报》)

新年上班发“开工红包”,寓意“好彩头”,图的就是喜庆,为新年讨个吉利。钱的多少并不重要,重要是传递一份良好的祝福,传播一种企业文化,无疑值得称道。毕竟,发“开工红包”,不仅与我国的传统相关联,又能给员工以鼓励,能够有效提升员工对企业的好感度。

以往,每年春节后上班,一些员工难以进入工作状态。不是上班迟到早退,就是“人在曹营心在汉”,精神萎靡不振,工作不在状态。这种“节后综合症”,让不少企业管理者伤透了脑筋,虽使出了不少招术,却收效甚微。而给员工发“开门红包”,既能够让员工们感到很新鲜,给员工们一个惊喜,从而使员工们在心理上提前对上班产生期待,消除焦虑、失落甚至抵触情绪,尽快进入工作状态。同时,这也是在创新企业管理方式,促进企业制度文化的形成与发展,从而拉近员工与管理者的距离,形成“一家人效应”。

“开门红,样样红”,发“开门红包”虽是小事一桩,但这种企业行为的象征意义远远大于实际意义。不管“开门红包”有多少,都是一种人性关怀与企业温情文化的展示,彰显了以人为本的思想,自然它能够像火一样让人感到温暖,“红”在员工与企业的心中。毕竟,“山不在高,有仙则名;水不在深,有龙则灵。”礼轻情意重,心诚则灵。

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