谁在为不能按时到岗的公务员壮胆？

2月7日是2014年春节长假后的第一个工作日。8点20分，大河网记者来到周口市川汇区卫生局，了解上班第一天的工作状态以及中央8项规定和省委省政府20条要求的落实情况，结果16人的单位只有3人按时到岗。（2月7日，人民网）

“按时到岗”的道理，人人都明白。为何到了川汇区卫生局这里，却只有三人遵守。到底是公务员的职业道德出现了缺失，还是公务员的管理制度缺了岗？其答案已是不言而喻。笔者要问，到底又是谁在为不能按时到岗的公务员壮胆？让记者为公务员打考勤，难道就没有人为此感到尴尬？

要说公务员的思想素养和职业道德，从整体上讲不应低于普通百姓。可为何老百姓能做到的分内之事，却在一些公务员身上出了纰漏？笔者认为，究其原因是其忘掉了身上担负着党和国家以及广大人民群众赋予的沉重责任，把服务群众这一根本抛之脑后，低估了自己的不按时到岗所造成的影响。试想，公务员不到岗，群众怎能按时办事？说严重点这是官本位思想在作态，是服务意识的缺乏在作怪。

当然，公务员能否按时到岗与其管理是否到位不无关系。没有规矩何成方圆，铁的纪律是正常工作的有力保证，是服务群众的坚实基础。依笔者看，作为一级政府部门的卫生局，制度是有的，但是当多数人都不能按时到岗时，其制度的严密性也就值得考量，制度执行的到位程度同样值得探究。如果制度不能铲除松散自由的“个人主义”，无法杜绝不按时到岗的现象，其存在也就难逃形式主义的嫌疑。

诚然，维护制度的尊严除了依靠监督，更多的还需要自觉。笔者认为，要让公务员节后按时到岗还得从三个方面着力。一要进一步提升公务人员的职业道德水平，强化其主人翁思想，增强其责任意识与服务意识。二要严格执行纪律制度，将其与机关公务人员的业绩考评奖惩挂钩，用纪律规范工作行为，用制度改善行政作风。三要多角度、全方位地开展监督，做到上级部门的日常检查与社会公众的监督相结合。只要意识跟上，制度管理不缺岗，公务人员节后不按时上岗的现象才能得到根治。