为延期返岗人员多放一天“暖心假”

正月初七，正是回乡过年人员返程的高峰时节，可惜，天公不作美，回程路难行。据报道，从5日起，我国中东部地区普遍出现雨雪天气，部分地区出现大到暴雪，对春运返程交通运输造成较大影响。受降雪影响，69条高速公路局部路段封闭，路面结冰致高速路事故频发；京广、京沪高铁降速运行，近百趟高铁列车晚点。（2月6日《新京报》）

按期返程，上班第一天“各就各位”，是对上班族的基本要求。在各级各地高度重视效能建设的语境下，员工如果不能按期到岗，是会被当作违反纪律而受到处罚的，轻则被通报批评，重则被扣发奖金、影响评优甚至被解除聘用关系。笔者所关心的问题是，对这些迟到旷工的职工，单位是否就该“磨刀霍霍”，毫不留情？

交通出行，安全第一。教训告诉我们，欲速则不达，因为急着赶路而引发交通事故的情况并不鲜见。在安全与生命面前，一切规则和制度都应该让路！

由于雨雪雾霾，形成了天上和地面的“立体封堵”，虽然其中有着个人谋划不周的因素，也远未达到“不可抗力”而需要“法开一面”的程度，但天气对返程的严重影响却客观存在的。为此，交通、路政和沿途有关部门都在积极为旅客提供周到服务，此时，单位如果能给返乡过年人员发个信息，友情告知一下滞留在路上的员工，合理安排行程，务必以安全为重，甚至许诺给他们多放一天“暖心假”，将是非常人性化的安排，一定会深受员工的欢迎。

当然，多放一天“暖心假”，并非鼓励员工违反制度，心安理得地“赖家”不返，而是给他们一个缓冲期，让他们在路上心平气不添堵，也算是为紧张繁忙的春运降温帮忙，为员工发了一个实惠的新年“红包”。