有公务员发帖称,把县里机构人员砍一半可能运转得更好。但一些青年公务员表示,公务员队伍的冗余体现在内部工作分配不均。同在一个办公室,新来的年轻人通常担负了大部分的工作,而一些年长的同事则悠闲地喝茶、上网。同一个办公室里,“三个闲成猪,两个累成狗”,是不少地方和部门冗员充斥的生动写照。(1月24日《中国青年报》) “三个闲成猪,两个累成狗”,描述得虽然难听,但确实反映出当前一些政府部门的真实现状。新进入工作岗位的年轻人,尤其是身处基层、直接面向群众提供服务的年轻人,每天都高速运转,恨不能多出几个分身;而那些所谓“资历老”的前辈,却兀自悠闲地喝茶、上网。 之所以同处一个办公室,境遇却冰火两重天,这种现象之所以存在,笔者认为,一方面,体制内缺乏竞争淘汰机制,是其根本原因。一旦进入到公务员队伍,似乎就端稳了“铁饭碗”,拿着财政支付的工资,旱涝保丰收。这就导致了一些进入到体系内的人,以为未来高枕无忧,从而不思进取,懒散对待工作。因此,必须在体制内引入淘汰机制,改变只进不出的现状,提高公务员队伍的整体活力与办公效率。 另一方面,平时的工作质量在提拔任用环节的重要性不够凸显,这也是导致懒散作风的原因。我们不得不承认,近些年来,一些公务员靠着出身背景、人际利益关系得到提拔重用的新闻时有出现,这让这一群体中形成了“干事无用”的畸形观念,有人认为,只靠平时的努力工作,似乎很难得到提拔重用的机会,那为何还要卖这个苦力呢? 最近新发布的新版干部考察任用条例对扭转这种畸形的局面,是个很好的开始。如果再逐渐将考核的主体交给服务对象,并加大考核结果在提拔任用中所占的比例,相信这类冰火两重天的境地必会消失,“能者上,庸者下”的局面,也终会在体制内成型。 |
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