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“延迟退休”须根除“隐性福利”

2014-01-26 09:29 宣华华 来源:羊城晚报责任编辑:林锦我来说两句
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人社部新闻发言人李忠1月24日指出,中国现在的平均预期寿命是75岁,据有关研究机构的专家预测,到2020年老年人口将达到2.55亿,2033年突破4亿,2050年达到4.83亿,延迟退休年龄是适应人口预期寿命增长的需要,也是应对人口老龄化的必然选择。(据1月24日新华网)

近几年特别是最近,关于“延迟退休”的话题如潮水般汹涌,支持与反对的声音都同样高亢激昂。只是,“公说公有理婆说婆有理”,谁也说服不了谁。如今,作为主管部门的人社部,将“延迟退休”一锤定音为“必然选择”,也势必会将有关争议推向一个新高潮。

其实,“延迟退休”之争可以粗略划分出两大互相对立的利益群体:一方是以官员、教授、医生、专业技术人员等为代表的支持群体,另一方是以普通职工、下岗人员等为代表的反对群体。对于后者,问题十分简单直白:自身工作本就不稳定,或者工作累且收入低,甚至根本没工作,“早退休早拿钱”才是最佳选择。对于前者,问题似乎也该很简单:退休金是其在职工资的七八成左右,“延迟退休”与否问题并不大。但问题在于,恰恰是“隐性福利”的存在,让后者的心情变得十分复杂了。

不妨分析一下“隐性福利”。首先,对于一名达到一定级别的官员,其在职期间通常能享受到一系列“隐性福利”,如公车私用、公款报销、公费旅游、奖金福利等等,甚至还包括一些所谓的“人情往来”,这些“隐性福利”加起来可能远超工资,而一旦退休之后就会立刻消失殆尽,其“损失”不可谓不大,当然希望多“在位”几年。类似的,对于诸如教授、医生、专业技术人员等,诸如课题经费、绩效奖金、商业回扣等“隐性福利”,也往往占据总收入的很高比例,甚至远远超过正常的工资收入,而一旦退休之后也同样会消失殆尽。既然如此,有了“隐性福利”的强力支撑,这类群体怎会不希望“延迟退休”?

事实上,形形色色的“隐性福利”的暗中存在,正是导致收入分配不公、社会不公的根源之一,甚至直接导向了诸多违纪违法犯罪领域。唯有彻底根除“隐性福利”,让各类群体在退休问题上真正站在同一个起跑线上,再去讨论“延迟退休”与否才能取得共识,否则,只会陷入非理性的口水仗。

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