叫停“伪招聘”，倡导“开门纳贤”

近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员的公告。但在计划招考的5个岗位中，有4个岗位的招考范围设定令人生疑，不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。（1月22日《中国青年报》）

百色市主管招聘工作的人力资源和社会保障局副局长梁向莹向记者坦承，经过人社局的调查了解，此次招聘确有为内部人士“开绿灯”之嫌。公务员招考和干部选拔一直受到全社会广泛关注，招考、聘用的程序和方式是否公平公正一直是“聚光灯”下的“焦点”，而这种量体裁衣式的“伪招聘”自然是不被社会和群众认可的，叫停“伪招聘”，倡导“开门纳贤”亟待解决。

笔者认为，要抑制这种“伪招聘”主要从以下三方面来解决。

一是严格规范选人用人制度。俗话说“无规矩，不方圆”。中央于2005年4月27日颁布了《公务员法》并于2014年1月15日新颁布实施了《党政领导干部选拔任用工作条例》，为规范干部任用选拔提供了有力保障，各级部门在干部的招考、聘用环节应严格遵照执行并在实际工作中发现查找问题。对过程中发现的问题及执行不力的应不留余地、不讲人情、严惩不贷。

二是广纳贤才，不分亲疏。陈云曾说，“有德无才办不成事，有才无德办坏事。”这句话充分说明才德兼备对于公务员任用起着至关重要的作用。但任人唯亲却是招纳贤才的“拦路虎”、“绊脚石”。要让贤德之才得到发挥自身的特长，全心全意为人民服务，就必须用公平的态度“开放式”的对干部进行招考，而不是设定“条条框框”将有才者拒之门外。

三是群众监督，社会关注。群众的眼睛是雪亮的，群众的呼声也往往最能反映问题。干部的职责就是为人民服务，那么干部的选拔更是应该得的群众的认可。群众提出来，就应该引起重视。为杜绝那些爱“钻空子”、“耍小聪明”的“萝卜招聘”，要集结群众力量，广泛监督，对整个照片过程公开化、透明化，让群众参与进来、监督起来，建立群众举报制度。在群众的参与和监督下任用和选拔干部，为建设祖国和为人民服务输送新鲜的、富有生气的血液。