基层公务员加薪不应是个“伪命题”

就在北京传出公务员蓄势涨薪之时，南方的深圳立刻遥相呼应。昨日，在广东省十二届人大二次会议上深圳代表团的讨论中，多位代表呼吁给公务员加薪。（1月20日，人民网）

近几天，“十五道禁令约束公务员”成为网络热搜词，公务员“收入下降”“８０后”公务员辞职自述等引起公众关注。铺天盖地的宣传报道让公众得以近距离一窥公务员之现状，而公务员加薪与否更是引发大讨论，被推向了风口浪尖。

公务员常常被冠以“金饭碗”、“金领”的称号，社会地位高，工作轻松，性价比一流成为了多数人眼中公务员行业的显著代名词。然而，公务员行业真的犹如众人所想象的那样吗？“一杯茶、一叠报就是一整天”真的就是公务员生活的如实写照吗？

不久前，中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一，排名倒数第二的是民营企业。公务员之所以幸福感低归根结底是收入问题。可纵观近年的公考却始终“高烧不退”，一方面是争夺公务员“铁饭碗”竞争越来越激烈；另一方面，在职公务员不断抱怨收入低、福利差，涨薪呼声越来越多，如此迥异的情况值得深思，那基层公务员加薪到底是不是伪命题呢？

2012年，绵阳一基层硕士公务员吐苦水，自曝收入低，压力大，政治学习几乎都是打麻将喝酒；2013年网上一则“公务员升迁之路”更是引发社会广泛讨论，中国公务员升迁之路共分8级，要想从普通科员爬到顶点的省部级，最快也要30多年，几率只有5万分之一，要是“无钱”“无背景”升迁之事可谓“难于上青天”；同年7月，四川一28岁副镇长主动辞职，甚至坦言道：“工作无非是谋生的手段，要么改善自己以及家人的生活水平，要么实现自己的人生价值，或者更好的是两者皆有。而自己呢，两者都没有实现。”一个看似前途大好的副镇长，一封简简单单的辞职信，一个一个被爆出的基层“潜规则”，在让社会大众大跌眼镜的同时，更伤痛了基层公务员的心。

也许基层公务员的辛苦鲜有人知，他们涉及的工作可谓是实实在在的“点宽面大”。夏天防火，冬天防汛，信访维稳、秸秆禁烧、经济发展、计划生育，一个个“一票否决”犹如悬在脑袋上的利剑，随时随地就能让他们“饭碗不保”，稍不留神，也许就“身陷囹圄”了。“5＋2”、“白＋黑”几乎是基层公务员的工作常态，也许一个短信、一个电话就能让基层公务员计划的假期全部泡汤。基层公务员也有家人，也需要享受天伦之乐，陪陪孩子、父母，如此都难以满足，这样的心酸谁能看到？

那么，公务员的薪水真的和传闻一致？2006年工资改革后，按国家公务员工资标准，以普通科员为例，职务工资380元，级别工资380元，加上补贴、所有福利不过2500元，试问，在现在物价普遍上涨的社会，这样的待遇算得上是高薪？基层公务员也是上有老、下有小，也需要正常的衣食住行，难道还没有加薪的必要？

诚然，在公务员队伍里确实存在以权谋私的人，确实存在养尊处优、不顾群众疾苦的人，但权力自肥的他们毕竟是少数，他们也会得到法律的严厉制裁。可更多的基层公务员们，他们朴实，他们勤劳，他们和群众在一起，他们也是“最可爱的人”，也需要更多的理解和支持，一竿子打翻一船人难免有失偏颇了。试问，基层公务员加薪又怎能是个“伪命题”呢？