“公务员加薪”不能简单攀比企业

“这几年企业员工收入增长非常大。原来一个职位年平均工资大概八九万，现在加上奖金有三十多万。企业里工程师一级别的五六十万很正常”，在19日广东省人大会议深圳代表团的讨论中，多位代表呼吁给公务员加薪，“法官按行政级别，副处、处级，基本工资也就一万元左右”。（《第一财经日报》1月20日）

是否应该“给公务员加薪”，当然是一个可以讨论、也值得讨论的问题。但是，简单攀比企业工资收入，并将之作为“给公务员加薪”的理由和论据的做法，无疑又明显不太靠谱。政府机关是公共服务部门，企业是市场化逐利组织，前者遵循的是“全心全意为人民服务”的政治逻辑，而后者遵循的则是“追求自身利益最大化”的市场逻辑。

因此，即便企业员工“五六十万很正常”属实，公务员显然也没道理对此太感“羡慕嫉妒恨”，甚至将此作为自己“必须加薪”的依据。要知道，以“为人民服务”为天职的公务员，原本就并不是一个允许逐利甚至发财的职业，在企业“很正常”的事情，不等于在政府机关也可以“很正常”。这诚如习近平总书记曾指出的，“千万不要既想当官又想发财，如果觉得当干部不合算，可以辞职去经商搞实业”。

诚然，考虑到公务员内部薪酬的不均衡性以及具体岗位的不同，应当承认，某些职位岗位公务员确实有加薪的必要，如法官这样的特殊司法公务员、大量基层一线公务员。但即便如此，又必须强调，公务员加薪，一方面，决不能将企业高薪作为参照标准；另一方面，还必须同时不断强化固化“整风禁令”的成果，加大反腐败制度建设，祛除公务员在正常薪水外的其他灰色收入，并加速推进公务员包括养老保险在内的社保并轨改革，让公务员真正成为一个不再享有超国民福利待遇的正常职业。