禁止高校挖人是好心办坏事

教育部近日出台文件，明确表示支持高层次人才向中西部高校流动，但东部高校不得到中西部高校招聘长江学者，实际上是禁止所有东部高校赴中西部高校挖人才的做法。

乍听起来，中西部高校受到政府的特别关照，其人才“产权”被小心翼翼地保护起来了。近些年来，国内高校相互挖人，尤其是东部高校对中西部高校的优秀人才产生磁吸效应，中西部高校的“角儿”被北大清华一茬茬收割。现在，有关部门站在中西部高校一边，筑起了防止中西部高校人才流失的篱笆。

但令人忧虑的是，教育部有这种颁发禁令的权力么？教育部是国家教育政策的制定者与执行者，但考虑到高校有自己的办学自主权，在“挖人”这个问题上，教育部与高校之间显然不是一种简单的婆婆与媳妇的关系，也不是一种禁止与被禁止的关系。教育部掌握权力，但也不能动辄命令高校如何如何。

倡导、推动、方便人才流动，可谓一项国策。这可绝非什么夸大其词，因为国家一直致力于事业单位体制改革，雷厉风行地打破铁饭碗，所有新进人员都成为所谓“合同工”。对于“合同工”来说，三五年签一次劳动合同，有些高级人才近几年实行一年一考核、合同一年一签。这样做，目的就是加快人才流动。

可是教育部却以文件形式明令禁止东部高校到中西部挖人，这明显是逆潮流而动，也与政府的宏观政策相违背。

禁止东部高校到中西部高校挖人，动机纯良，但后果很可能适得其反。东部高校到中西部挖人，乍看是东部高校主动“猎人”，而实际上应该是一个巴掌拍不响，双方应该是你情我愿。现在禁止东部高校到中西部挖人，等于断了中西部人才的“上进之路”，从今往后，中西部高校很可能被大家视为畏途。不让中西部高校人才流动，谁还会向那里流动？

人才流动是一种非常复杂的现象，不仅关系到用人单位的利益，而且关系到人才的个人利益。国家鼓励人才流动，是因为由市场来配置人才资源，其效率最高。人才之所以要流动，原因很多，比如条件不能满足自己发挥潜能的要求，或者人际、人与单位关系紧张。人才流动之后，自然心情舒畅，可以做出更大业绩。禁止人才流动，实在是有些粗暴。

从教育部的禁令看，一方面他们想保护中西部高校，另一方面可能是他们觉得，中西部高校人才跳槽是因为他们贪恋东部的繁华多金。这实在是对人才流动的以偏概全。况且就算流动人才是奔着钱去的，那也是人才的权利，归根结底是凭本事吃饭，教育部门没有理由一禁了之。

一禁了之，本质上是一种简单粗暴的命令主义行政思维，它在计划经济时代是政府管理的“常情常理”，但在市场资源配置起决定作用的今天，命令主义行政思维显然是落伍了。在市场的韧性面前，行政命令的结果往往是“有令不行、有禁不止”。

如果真想替中西部高校留住人才，根本办法应该是加大对中西部教育事业的投入。中西部高校有钱之后，可以提高人才的待遇，可以向人才提供必要的工作条件。这样，即使不能留住全部东南飞的孔雀，至少可以留住其中相当大一部分，而且是留住他们的心。