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请给员工放个“除夕假”

2013-12-13 07:08 晏 扬 来源:长江网责任编辑:林锦我来说两句
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据国务院办公厅公布的2014年节假日安排通知,明年公假总数保持不变,春节、国庆黄金周保留,五一黄金周没有恢复,春节假期从初一到初七。(12月12日《京华时报》)

放假安排出炉后,人们的意见集中在两点,一是2014年放假安排与2013年差别不大,变化仅在元旦不拼假和除夕不放假,轰轰烈烈征求两次意见,结果却令人失望。二是除夕不放假成为争议焦点,新浪网调查显示,近90%的网友反对除夕不放假。

平心而论,在法定节假日天数保持不变的情况下,全国假日办可操作的空间极为有限。无论怎样调整,差别都不大,可谓是“巧妇难为无米之炊”。在带薪休假尚难落实的背景下,民众休假需求注定无法通过法定节假日来满足。

尽管如此,除夕不放假还是有问题的。最大问题就是在两次征询民意时均未提及,却突然出现在最终决定中。而除夕放不放假并非小事,虽然春节从正月初一开始,但在很多民众心中,除夕的意义不亚于“过年”,年夜饭是中国人一年中最重要的一顿饭。除夕不放假,不仅让很多人赶不上年夜饭,而且极大地冲淡了“年味”,这与利用节假日保护传统文化的初衷相违背。

有专家称“很多企事业单位原本在除夕约定俗成地放一天假或者不安排工作,从除夕开始放假让很多员工觉得浪费了一天假期”,这话不是没道理。公共假期从初一开始,等于让很多人多放了一天假,也算用心良苦。只不过各单位情况不同,并非所有单位都能让员工享受“除夕假”,这就是问题的所在。

放假安排已定,员工能否享受“除夕假”待遇,就全仰仗各单位了。在此呼吁,除那些不便自行放假的窗口单位、行政执法部门外,其他单位请尽量给员工放“除夕假”,将之作为人性化举措和员工福利。事实上,员工本拥有带薪休假的权利,但目前大多员工并没能享受到,用带薪休假换一天“除夕假”,这个要求并不高。

希望在未来一个多月的时间里,能不断传来单位主动给员工放“除夕假”的消息。此举对外能增强口碑,对内能增强凝聚力,得远大于失。倘若如此,国家节假日安排中“除夕不放假”就变成了一件好事。

□ 晏扬(浙江 媒体人)

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